“一直觉得HR口中的35岁定律很可笑，仿佛一个职场人就不该在35岁还在求职。”35岁定律不是在贩卖焦虑，而是赤裸裸的现实：很多行业，对中年人都不那么友好。前阵子，IT界的蓝色巨人IBM因为裁员风波，引发了不少关注。一位在IBM工作24年的老员工称，公司解雇他的理由是：年龄。实际上，这个老员工的遭遇只是冰山一角。在过去6年里，IBM就裁掉了2万名40岁以上的老员工。在互联网行业，便宜又好用的年轻劳动力，早已成为老板们心照不宣的招聘标准。黄磊在《小欢喜》就上演了中年人再就业的困境：一个有20年私企工作经验的法务高管，转行当律师有多困难？从最底层职位做起，各种脏累活全往身上压，即便能力不输小年轻，但体力依然吃不消。最要紧的，中年人的职业生涯已经进入倒数阶段，公司早就不期待你爆发潜力了。留给中年人的职业空间越来越少，他们失去了职业自由。在《简斯维尔：一个美国故事》中，作者用纪录片的手法，讲述了一个集体下岗的故事。在简斯维尔，运行了85年的汽车装配厂宣布停产，工人们全部失业。作者追踪了这帮失业人群的去向后，发现了一个现象：习惯稳定和优渥生活的蓝领中产，对生活信心丧失，抗挫能力也随之降低。比如失业的工人——40岁的杰拉德，在一所技术院校，学习爬公共事业电线杠的技能，希望来年能去应聘能源公司。
在一次实训课程时，他不小心从电线杠上摔下来，皮肤被擦红。没想到，这个小小的小插曲，引发了他一系列恐惧，生怕自己日后会摔死，学成后找不到工作。中年人的承受力一直被高估，被别人高估，也被自己高估。因此，他们失业后，面对家人常常不知所措，总想着独自解决好一切，再安安静静地过渡。当生活失去掌控后，自尊心强烈的他们，瞬间像20来岁的年轻人一样，崩溃得号啕大哭。最近在豆瓣上，有一个分享退休妈妈再就业的帖子，激励了不少网友。这位妈妈退休后，辗转在多个工作岗位，一刻也不歇着，比如：在一个平均月薪3k的二三线城市，找到工资5k的车间流水线工作；被一家不招高龄女士的酒店破格录取了，对方还主动提出给涨工资。 给小店做记账、再到超市的服务员、码货员，这位妈妈退休后的跳槽经验不比当代年轻人少。
关于她就业成功的秘诀，大概就像作者所说的“在她心中，工作无贵贱，都是工作，好好做就行”。对于大多中年失业者来说，找到一份养家糊口的工作并不难，最难的是如何维持住原先的体面，做到”光荣退休“。《小欢喜》中，45岁的方圆失业后，迫于生计，他甚至想过去应聘外卖员，毕竟一个月可以挣个万把块。
他也憋屈过，政法大学毕业，一辈子勤勤恳恳，结果到最后还落得个“被裁”的下场。最后，意气风发的方圆，选择直面生活，为了养家糊口，当了一名司机。而他的乐观和勤恳，也让他有了意外的收获——当一个配音演员挣外快，也算是圆了少时的梦想，生活又有了新乐趣。愿每个在逆境中的人，都能与自己和解，有勇气重新开始。
最后，我有4个小建议分享给你们，让大家能更从容地跨过中年这道坎。 1. 要做两手准备，趁着年轻多储备一点技能，应对生活随时的暴击。至少不能保证永远按计划生活，就像他的父亲、岳父、他的叔叔，以及数千工人男人，几代人，计算着自己在装配厂度过的日日夜夜，当年数累加至30，就可以退休。 现在的行业迭代的速度很快，有时候不是行业淘汰了你，而是你所在的行业被淘汰了。所以，要适当地保存一些“经典长存”的刚需技能，比如写作、口才、数据分析能力......有一位资深HR曾说，企业用人不全是遵循短板定律。
恰恰相反，企业看重的是你的长板。你的短处，会有团队其他成员补上。
任正非曾经说，“一个完美的人，就是没用的人”。比如技术能力非常强，却不擅长交际的人，在华为并不少见。华为正是依靠这样的员工，从2G突破到3G。有些人在职场，什么都想学一点，每一样都浅尝则止，但没有一项特别突出的技能。这样的人，当吃完了年龄红利，很快就有人将其取而代之。稻盛禾夫提出一条乘法公式：人生（工作）的结果＝思维方式✖热情✖能力。但思维方式是负值时（即方法错误），你投入的热情越大，失败的代价就越沉重。所以，把热情和能力投入在正确的方式上很重要，少走弯路的意义也就在这里。因此，我鼓励大家，要多多向一些行业牛人讨教方法，哪怕是花钱买经验，都是值得的。最后，我想告诉大家，人的这一生，就像《活着》所描述的一样，拥有过的东西，都有可能被命运一件一件拿走：包括社会地位、工作、财富......但无论面对怎样的磨难，能与命运死磕到底的人，永远伟大。*作者： 追着阿宝改稿的梁欣。职场充电宝每天8点为你带来最新资讯、职场干货，百万职场人一起共同成长！如需转载请联系后台。
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