为什么工资不能告诉别人？

其实工资保密制度很多都老板都是中国人，因为发工资都是老板的事，老板觉得你值1000就给你一千，觉得你该拿500就给你500。完全看老板心情，在这情况下，如果a，b两个员工，干相同的岗位，但拿的工资相差太远，一旦互相知道工资，工资低的要不消极怠工，要不走人，不管哪个结果，暂时对公司都是一件不好的事情……

大众心理，不患贫患不均，知道了实发工资，问者答者总有一方不满意，虽然多少都有原因，心理上接受不了。所以不说为好。

有的知道底薪，其他靠业绩提成或奖励的形式，高低有依据，则无话可说。

天下没有绝对公平，各种因素造成收入不平衡也是事实，就看个人是如何决定取舍，走或留。有发展就安心工作即是。

保密制度好不好？对于小企业无所谓好不好，因为你看不惯可以选择走人，对于大的企业，因为领导要照顾该照顾的人，只能暗箱操作，更加会推出保密制度了，如果你舍不得走，只能接受这样的暗箱操作了

但对于公司发展，我觉得还是透明比较好，这样可以提升员工干活积极性与热情…