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农民工，尊称为“ 进城务工人员”，是指那些户籍地在乡村，以非农业收入为主要收入的进城打工劳动者。进城后的农民工，因种种主观和客观的原因，不可能抢占城市人已经非常紧俏的工作，只能去做一些重体力且脏乱差的工作，多数人还是以工地打工最简单最适合。蓝领， 西方舶来品的称呼，因多穿蓝色工作服而得名。主要指从事体力劳动的产业工人，靠支付自己的体力来获取报酬，建筑工人、钢铁工人、纺织女工、家电制造工人、水电管道维修工、装修工人、卡车司机等职业是蓝领的典型职业。农民工与蓝领并没有严格的划分标准，但两之间确实存在着明显差别。 
农民工与蓝领 一、社会地位农民工，工地上的打工者，最好听的名字就是“进城务工人员”。众人皆有意地规避了打工的字样，生怕触动了农民兄弟的软肋和痛处。其实，按照城里人的观点，一直在用“ 有色眼光”看待农民工，对于农民工的粗俗做法和肮脏习性很不适应。虽然农民工给城市居民带来便捷的生活服务及享受，将城市人原本就不愿意做的脏乱差工作均承担了过去，但城市人对于农民工的一些丑恶表现，还会投以厌恶的眼光。 城市人心目中农民工，也就只比流氓高一等。
一直在用“有色眼光”看待农民工城市人更愿意高看农民一眼，因为农民朋友们的辛苦付出，用自己的勤劳和汗水，给城市居民带来粮食、蔬菜、肉食、水果等农副产品，真正体现了农民兄弟们养活了全体城市人。因此城市人非常感激农民的辛勤劳动，很容易原谅他们在城市中所表现出的不良习惯，但是城市人却并不会包容农民工的不良风气。而蓝领，特别是工厂里的工人，那叫工业化文化打造出来的技术工作者。蓝领给人们的感觉完全不一样，很有正规军的作派样子。工作踏实认真，起码受过比较正规的职业训练和技能培训，富有强烈的专业精神，并且与蓝领自己所生产出来的产品形象非常贴切。没有高大上的花哨，也没有不实用的虚假，真正体现出来的就是耐用，实用、可用，好用，价格便宜，深受广大群众喜爱。由此可见，农民工与蓝领，社会地位显然不同。 
工业化文化打造出来的技术工作者 二、薪水保障由于工作性质的不同，工地上出大力气的农民工，按日结算，很可能挣的钱要比在工厂里的蓝领多。而蓝领所能拿到的只有基本工资加奖金，算下来也许会远远少于农民工的累计日薪。但这里要并没有考虑到以后的问题，蓝领拿到手的只是工资的大部分，还有一部分将转化成五险一金，待退休时会收获到一份真正的生活保障。蓝领的工资基本能保障按月发放，只要工厂不存在倒闭问题，基本生活费都会有保障。另外作为蓝领，自己心里也有底气，因所工作单位拥有大量的固定资产，这些固定资产的残余价值内，都会饱含有蓝领的一份信心。而建筑工地上的工资却无法及时保障。因为楼盘是开发商的，材料是供货商的，设备是建筑商的，农民工只有空空的两只手，工地上的所有一切都与其无关。为什么工地总会出现拖欠农民工工资的问题，造成这种问题的主要原因就在于： 农民工手中没有任何的可控东西。除了空留一把子力气，什么也没有掌握到农民工自己的手中。以致于出现资金紧张问题时，作为弱势群体的农民工首当其冲，完全由包工头，建筑商和业主任意拿捏。一旦发生拖欠农民工工资问题，个人渴望要回所付出的辛苦钱则非常困难， 经常心有余而力不足。
农民工工资 三、吃住条件呆在工地上的农民工，吃住条件就不必多说，想必大家都会明白，有些人还经历过切身的体验。哪果一切都以最省钱为最终目的，那么能保证吃饱饭就足矣，还奢望什么幸福指数？过于空洞且无聊了。工厂食堂的饭菜，虽然不一定满足所有人的胃口，也许不便宜，但有一点可以保证： 饭菜的质量绝对没有问题。食堂吃得不一定顺口，价格或许会高一点点， 但食堂的饭菜吃得放心，吃得安心。因为有管理部门和专门人员会随时监督食堂的饭菜，确保工厂蓝领的饮食安全。 吃好不容易做到，要吃得放心才是最关键的问题。
要吃得放心才是最关键的问题新建的工厂与工地相比截然，不同，当初在做厂区建设规划时，一定会周全考虑到工厂的生产能力和招收工人数量，必须要提前谋划并准备好工人的吃住行之类问题。对于建设投资巨大的工厂来说，建设职工宿舍和食堂这点投资根本不算问题。何况就算工厂不考虑这方面的问题，审核工厂建设规划设计时，有关管理部门也不会同意。有人监督管理的吃住条件，注定不同于杂乱差的工地。 四、工作安全性工地上农民工的安全性与工厂蓝领相比，可谓有 天地之差别。1.农民工在工地上打工危险系数特别高，受伤几率远高于工厂。虽然现在工地管理比较规范了，各项安全措施与安全设备都有保证。但农民工因自身知识水平低，很少有人会高度重视安全生产，无知者无畏，还有人穷不惜命的缘故，农民工有时会为了取巧或方便自己，完全不在意安全事故隐患问题。为抢工期，为挣大钱，多数情况下会采用蛮干的工作方式，不忌讳什么危险的工作，只给钱什么都敢上去做。在工地上存在着高空作业、交叉作业，总会遇到各类危险的安全隐患问题，工作时间长了，稍不留神就会产生设备损坏或者人身伤害。
稍不留神就会产生设备损坏或者人身伤害2.工厂内的安全管理机制则不同。就算工厂管理层漠然安全工作，从来也不关心、不在意安全问题，但是府机关和上级安全部门也一定要督促工厂严格规范安全管理工作。每年都要组织开展多次的安全大检查，将有力促进工厂的安全管理防范意识，提升安全管理水平，增加安全防护设施，必将有力保障工厂设备安全和职工的人身安全。有外人监督检查的安全管理，安全可靠性肯定要好过工地上私自制定的混乱安全管理。 
有外人监督检查的安全管理工地上的农民工在冒着生命危险挣钱，而工厂里的蓝领却在有效的安全防护下潇洒拿钱。前些日子疯传的“白安全帽撞不过红安全帽'问题，足以证明工地上安全性非常差。工地和工厂两者的工作，不仅劳动强度差许多，而且两者之间的工作心态也绝然不一样。 五、管理水平工地上的农民工，基本上缺乏有效管理，亲情纽带有关系代替了严格管理。工地上的大多数农民工，均来自包工头的亲属或乡邻， 这种依靠亲情纽带联系的管理绝对不是正规的管理，而且也不会存在高效性、公平性和公正性。相对于好管理的亲邻，那些少部分来自社会上临时招聘的闲散人员，自身防护意识更差，个人的性格更倔强，不服管的人比比皆是。因钱而临时聚在一起的打工者团队，根本不存在什么企业文化之类的凝聚力。除了靠钱来激励大家努力干活外，无法谈论团队奉献精神和团队凝聚力。如此乌合之众，想要打胜仗，纯粹做梦。
乌合之众而工厂则不然，当前企业文化的发展已经纳上企业正轨工作。所有的企业都在用心打造自己的文化氛围，为了要凝聚全厂职工的力量，自发地传播正能量，激励职工们的上进心，凝聚企业的自豪感，为企业今后的发展奉献个人的微薄力量。企业文化的熏陶侵染和引领作用，将随着时间的发展而越发强化，企业文化的效用会发挥的越来越明显。依托于企业文化基础上的管理，那是高效的管理。工厂都会建立一套自己的管理体系，并严格按照管理要求来约束包括管理层在内的全体员工。这套完整规范的管理标准，会逐渐形成一种约定俗成的企业规矩。这种管理体系或规矩会严格约束着管理层依规管理，职工们则依规做好本职工作，长期下来，管理体系会越来越健全，也会越来越适合企业的发展需求。对于工地和工厂来说，有规矩的严格管理，远胜一切肆意妄为的随意性指挥。 
有规矩的严格管理，远胜一切肆意妄为的随意性指挥。 六、未来发展农民工，作为工地上的打工者，因为初始学历不高、技术水准低，有时弄不明白图纸，搞不懂工作流程，只能做些简单且重复性的体力工作，而且还以超强度的重体力劳动为主。年纪小时身体有基础，还可以吃苦受累承受下来。一旦上了年纪，年老力衰，后继无力，则很难适应长时间在工地复杂的工作环境下工作， 被工地所抛弃是早晚的事情。蓝领，呆在舒适的工厂内，多数人在上岗前要经过技能的培训，多少能学到些新技术、新本领。就算没有新技术可学，做流水线上的工作也会有工作经验收获，稍微用心就会成为熟练的技术工人。仅凭这一点熟练的技能，今后再找类似的工作也不用犯愁，不离开企业也能安心地工作到退休。如果自身还有一门精湛的新手艺，作为纯正的技术工人那可能会前途无量，大国工匠可没有强调必须大学本科毕业。
前途光明，未来美好工厂里的蓝领，前途光明，未来美好，远胜于前途暗淡的农民工。 以上六点，进城务工的农民朋友们，相信已经清楚了解到农民工和工厂蓝领的区别之所在，今后该如何进行选择，想必心中会有个明确的打算了吧？
都能享有一份自豪骄傲的工作 |
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