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笔笔在职场上是一个直言不讳的人，有什么看不惯很多时候都会直接说出来，这样的性格确实让很多上级领导看不惯。在一次聊天群中，因为和部门主管起了冲突，在聊天群里面骂了主管，这次冲突，虽然没有被立即停职，但是过了几个月，公司是主动的赔偿他两个月的工资，让他主动辞退了。这种方法还是比较直接的。在职场上，领导对员工辞职都是用一些阴招。下面就要记住这4个损招，保住自己的权益是最优先的。 【1】调到总部任职 在职场上一直会有性别歧视，一些刚刚经历孕期的女性很容易被辞退，公司会将你调到总部去任职，而总部面临的就是你孤苦无依，到一个陌生的环境去任职。虽然领导表面上是说调到更广阔的平台上面，你会有更好的职业发展方向先让你调到总部去，但是作为一个孕期的妈妈或者家里有着嗷嗷待哺几个月大的孩子，对于这样的调离，调到总部是坚决不可能的，这样就是变着法子让你离职。 【2】变跟你的工作地点 劳动合同上会写着这样的一条根据公司的内部调整你的工作岗位，所以劳动活动中很多都没有写明工作的地点。现在的很多公司可能在市区有办公室，同时也在郊区也有，那如果你是一个文职岗位，不管你是在办公室还是郊区都是需要文职管理的，所以会根据你的家庭住址，选择一个最远的仓库，让你去上班。而你所面临的就是你需要每天早起晚归，每天必须准时按时打卡，这样他相信你是坚持不了多久的。消耗你的能量，你觉得受不了的时候，你就会主动辞职，就是逼迫员工辞职。 【3】把你手上的工作转移 职场上，职场损招把职场上演变得非常绘声绘色，在最近热播的影视剧中，在职场上中的明兰是一个非常有能力的人。在公司里面资源丰厚的老员工，逼迫老员工离职的办法就是让员工升职，同时给他委派两个助手，让这两个助手不断的熟悉他手上的人脉资源，将他架空架空之后，就可以明目张胆的让老员工辞职了。老员工还以为自己升职，没找到是被人损了。所以，这种损招就是把你手上工作慢慢转移，当有人可以代替你的时候，你也就没有什么事情做了，就会让你主动辞职。 【4】业绩不达标，滚蛋 小业是一个在培训机构的数学老师，他们的工资是基本工资加了学时费计算。他们学校的校长，对他的某些性格、脾气看不惯，所以经常找理由说他的业绩不达标，并且把他带的大部分学生都转移到了别的老师手下，所以他的业绩工资就跟着降低了，每个月的工资和刚入职的其他员工的工资是差不多的，这其实就是被逼的啊，主动辞职了，公司还不用付他的违约金。 |
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