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当今网络，关于职场生存的文章大都在教育职场菜鸟去如何巴结上司，如何去为上司带来利益，如何去坚持，如何去奋斗。这真是大错而特错了！一个人能否在职场上能否取得成功，关键的关键还是要找到一个最适合自己发展的平台。有了这个平台，你才能使得自己的人生即为上司又为自己而去奋斗。 民间有句话叫做“男人怕入错行、女人怕嫁错郎”，其本质说的也是一个平台的问题。 如何鉴别一个平台是否适合于自己？ 不可否认地说，每一个单位都是一个平台！这一平台的建设来自于老板的性格、价值观或为人处世的特点等；换言之就是老板性格、价值观或为人处世的特点决定了他身边圈子中人的价值观和性格。当一个人步入一个工作单位，慢慢地他就会体会到自己与这一单位中“大红人们”（注：多为老板所赏识的部门主管）的价值观或性格上的差异，面对这一差异，作为初来乍到的员工就要考虑这样一个问题：自己能接受他们的价值观或为人处世的特点吗？自己通过学习与他们在性格或价值观等并驾齐驱吗？……如果感到自己难以与他们“同流合污”，那么基本上就可以断定这里并不是自己发展的平台。此刻大家要切记“江山易改本性难移”的内涵。这就是说，不要试图去改变自己的性格而实现与他们的“同流合污”，不要试图在这样的环境之下通过自己的努力或奋斗而去取得什么让老板欣赏的业绩。比如：在一个靠窃取技术而生存发展的企业，在一个仅仅重视在现行技术之下从事的生产或销售的企业，可以肯定地说，老板并不注重科研经费的投入，所以作为拥有搞科研、搞技术等性格的人，在这样的部门难以拥有用武之地！一个不重视安全环保工作的企业，它的老板大都不会尊重下属的生命或人格，甚至可以肯定地说，这一老板就是一个唯利是图、投机取巧之士。 中国古代还有一句话：良禽择木而栖，贤臣择主而事。历史上这样的经典案例数不胜数，比如：商鞅等。 最后奉劝大家一句话，作为年轻人，不要为一时的“高薪酬”所迷惑，因为任何部门的暂时的高薪都步入自己走向成功后的收入。 |
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