|
好消息是，当你被问到这个问题时， 说明两点—— 第一，面试已经接近尾声； 第二，这次面试还是有希望的。 所以，不妨回忆一下自己经历的面试。面试官，基本不会在面试的开头，就先问你期待的薪酬是多少的。这个问题，一般是在面试官对你有了一步初步的了解和判断之后才问的，问的目的就是进一步确认你跟岗位的匹配性。
所以，回到题目，面试官问“你期待的薪酬是多少”到底在问什么呢？ 1.一般来说最直接的目的就是字面意思：你期待的薪酬是多少，跟我能够给的薪酬相比有多大的出入。 如果正好合适就非常棒了；如果还在可控范围内，可能会跟你谈谈，压一下薪酬预期（比如介绍一下未来发展前景呀、公司的薪酬福利啦，这些都是为了告诉你——不要只看月薪是多少嘛）；如果差距特别大，恐怕面试官内心会有一种“辛苦了半天，快要凉凉”的感觉。 2.特别的情况下，问薪酬期待也可能是要核实面试者提供信息的真实性。 比如，你之前的经历上各种的高大上，但是薪酬期待却明显过低，这不由得不让面试官怀疑你之前的信息是否是真实的。反过来，如果他怀疑你提供的信息不真实，也可能通过问薪酬的方式也探一下底。 那么，对于这个问题要怎么回答呢？知己知彼，方能百战不殆。 面试问薪酬待遇是一个非常常见的问题，作为面试者应该在面试之前就考虑清楚。那么，如果面试官问的时候才开始拍脑门，说句不好听的，说明你本身就不是一个合格的面试者。 那么，到底说多少合适呢？这肯定是一个很纠结的问题，跟我们买买东西一样，谁都想低买高卖，如果我们的'报价'太低,确实有可能会吃亏（不排除有些大公司，有非常明确而清晰的薪酬体系，不会因为你报多报少而改变），所以，关于说多少合适这件事，我再多啰嗦几句： 1.知己：就是你知道自己实际想要的薪酬是多少。 不管是应届毕业生校招，还是在职的人跳槽，每个人在求职的时候内心都有杆秤。最基础的是满足自己的生活成本；然后，肯定不能免俗的，还要跟自己的同学或者前同事比比，落差太大肯定不舒服。 当然，具体金额不是多多益善，还要结合自己的实际能力来看，可以参考自己过往实习公司的正式员工的待遇、自己原来工作单位的待遇，确认自己能够接受的最低薪酬是多少、比较期待的薪酬是多少。 2.知彼：就是评估对方可能给的薪酬空间是多少。 |
|
|
