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作者 | 知郁 编辑 | 职伴君 来源 | 大招网（ID：vip-offer） 其实，不管是准备简历还是面试，这是很多人都会经历的窘况。
解决这个问题，我认为，最重要的就是想明白这两件事：
我有什么？
怎么告诉别人我有什么？
「我有什么？」可以用作品 经历来展示；
「怎么告诉别人？」则考验我们的表达能力。
那么，我们就从这两个方面入手，教你如何做好面试的准备。
在面试前先做好这一步，定下大框架，再针对每一个板块做准备，面试通过率提高 50% 完全不在话下。亲测有效！
说到面试，也经历过几次了，从默默无闻的小公司到 4A 跨国外企，这其中经历的各种磨砺真的是只可意会不可言传，也总结出了一些轻松可以通过面试的方法，来跟大家分享。
当然前提是，你和企业的岗位需求是匹配的。
千万不要好高骛远或者投递了和本身能力无关的岗位，结果做了以下事情后跑过来说：“没有用啊，你骗人“之类的话，我可不接受哦。
说了这么多前言，来看看我们要做什么？
1：优质的作品
2：好的逻辑和表达力
3：话题分解能力
4：还算不错的 EQ
5：运气？机遇
1 优秀的作品
有多少人面试是一摞简历走遍所有企业？
这种方法太轻佻了，虽然我不希望增加大家面试的压力，但显然一个事先的充分准备并花不了多少时间，至少可以让你面试成功率增加好几个量级，甚至于获得企业的直接优待。
当然关于作品这里也需要注意几个小小的问题：
1）不要带陈年旧事，应届生带最近一年的作品，而有过职场经验的各位带来的作品也不要超过 2 年的时间，过早的作品在思想和呈现的效果上来说，并不好；
2）之前被人讲过的不成熟的作品也不要拿出来，已经被讨厌过的内容就不要凑数了；
3）如果你的作品涉及一些现实投放，查清楚效果，如果出入比较大也不要拿。
而关于作品的选择，很多人说我的岗位没有作品？
我这里说的作品不仅仅局限于，文字或者图片内容，几乎各个行业都可以涉及：
以上图来看，各行各业的各种情况，都是可以提供一些「作品」出现的。
这些作品的展示有一些共同特点：
a）它们一定是你本人熟悉且满意的，被其他人称赞的；
b） 它们的具体流程和制造过程是你亲身经历的；
c）作品本身有优势和劣势，是你了解和能够解释清楚的；
d）这些作品都有实际资料可以证明，比如文字、图片、照片等。
满足以上的需求之后，你可以将作品打印，注明不外借，或者拷贝到 U 盘之中。
这些工作完成的时候，你已经向优质面试者迈进了。
2 好的逻辑和表达力
当第一步准备完成的时候，可以说你在装备上已经完成了整备，接下来就是应对面试官给予的挑战了。
很多人说这是现场的应急意识，其实这方面是可以提前准备的。
逻辑：展示了某些工作和经验你的参与流程，如何从无到有的进行；
表达：展示出以上的内容，明确你的能力。
可能这样说不是很清楚，让我们假设一个场景：
HR：简单的介绍下你的这个项目吧；
A：这次我主要负责项目的执行和督导，管理了现场的一些配条的安排，比如餐饮和礼仪安排和一些具体的执行人员，比如负责签到和接待的工作；
HR：你认为当时的企业让你负责这件事情的原因是什么呢？
A：因为我的岗位是执行，所以做这些工作……
HR：所以你的意思是和你本人的能力无关么？那么这次事件中遇到了那些难点呢？
A：额，我认为难点有……
我们可以看出，这次的对话中规中矩，同时冷不丁的问题也会让面试者打乱阵脚，
当然我也相信，很多朋友会说，我才不会这么木讷的回答，所以总结下可能遇到问题：
1）简述一下这个活动、作品的过程；
2） 你如何去进行这项工作的，有哪些主意是你想到的？
3）你认为其中的关键部分有哪些？为什么？详述；
4）经过这个项目之后你获得了那些学习？
5）在整个工作的参与中你认为自己有哪些不足？
以上的这些问题，不会全问到，但你可以简单去准备下，搞清楚基本的逻辑，和如何应答。
做好一个流程性的顺序，包括要回答的部分和关键的要点。
3 话题分解能力
这个部分更像是第2个部分的补充，我相信大多数面试过的人都接触到这种情况：
“描述一下你的能力，有哪些比较好的表现，优势是那些？”
没错，对方一次性提出多个问题，你时候做到了一次性解决呢？
这里我介绍两个我自己开发的办法：
一：阶段表述法
应对问题：做了某某事情，经历简述，亮点部分等；
解决形式：拆解每个部分，根据一定顺序描述，先粗略说明，最后以亮点、优势收尾。
举例说明：你针对雪弗兰的活动做个介绍，你做了什么，有哪些优势？
目的：这次活动主要为了推广新款科迈罗；
主题：主题名为：藏不住的野心，走向国际的科迈罗；
时间：为了zui好的效果，我们将活动搬到了 XXX 展览中心并在 XX 月 XX 日进行；
过程：活动从准备到执行历经 9 个月，预热和项目计划在 4 个月内完成，物料的制作同一时期有序的进行并且在第 6 个项目月完成……
本人参与：这期间我参与了，全案的制作和与通用公司的项目接洽，包括之后的细节方案制作，活动现场执行及统筹工作；
参与关键点：全案部分我整体负责，由我来统筹其他4个部门进行，所有实际设计及策划方案都由我来和通用公司负责人交涉；
优势：在品牌的企划案方面能够很快的确认品牌需求，并且执行力和效率都很可靠。
这种方法对应这种阶段性的回答非常实用。
二：SWOT组合回答法
应对问题：简述一下你的个人有点和劣势，你觉得哪些方面还要努力？
解决形式：利用 S.W.O.T 的形式，给回答起几个主题来拆解，保证完善。
通过 S.W.O.T 的带入，从 3 个关键信息 补充来进行回答。
关于话题的分解，主要对应了你的抗压能力和逻辑清晰，所以算是比较重要的部分。
4 还算不错的EQ
关于谦卑、谦虚、努力勤奋、低调做人，高调做事品格可能不能一次性的进行展示。
但是通过我们在面试中的举手投足和一些对待事物的行为是可以有所体现。
比如一些基本的礼貌，握手，微笑，回答问题的时候给予对方目光交集。
比如落座后不要翘二郎腿，不要北京瘫，针对一些回答和评价，如果感到不满不要轻易的反驳，引发对方的不满，错失了很好的面试机会。
针对 EQ 的的表现行为，大多数面试者都可以做到温和&规矩，所以这里也就不详述了。
5 运气？机遇
我认为面试场上，是不存在运气的说法的，一切机遇和关键的条件都是自己创造。
比如某家企业是年轻人居多，面试官也喜欢聊些日常，你就没有必要紧绷，或许开一些玩笑，讨论下近期的热门话题，能够让对方觉得你是一个合群的人，也就增加了你的面试成功率；
再比如我们经常提到企业面试的时候会问：你的未来规划什么呢？
很多经验者说，应该从事业和管理岗位来描述，我认为这不完全正确。
如果对方企业拥有成熟的运营体制和管理模式，你的个人想法无法很好的对应对方的企业规划，所以大企业往往只想你说说个人规划就可以了，不要妄图对企业指手画脚。
希望说到这里，大家可以了解，只要有针对性的准备，加上一些技巧，在面试中轻松的脱颖而出都不是问题。
但如果每天在家里 LOL ，或者下班后购物玩耍，到了面试的时候带着简历轻装上阵，我希望你真的是有天赋的天才，否则可能就是浪费时间。
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