当上司责骂你时，既别惊恐，也别愤怒，而是要可怜他

新人社畜在被老板骂的时候，对如何做出合理的反应，往往有一种很严重的误解，那就是要么回怼，破罐子破摔，要么默默忍受，敢怒不敢言。

这就是应试教育带来的重大后遗症之一，学生思维的集中表现。

现在的人，由于从小到大养成的思维习惯，产生了非常严重的等级观念，那就是必须对家长和老师全盘服从，不可以有任何的沟通交流。

甚至有些老师连合理的要求都会被怒斥为不合理，而且他们还会经常威胁，动不动就要开除你处分你记录入你档案，或者吓唬你考不上大学就全完蛋了。

这帮人最坏，他们打造了严格的封建等级制度。

在这种环境长大的小孩，对待外部刺激的反应，就和封建社会的农民一模一样：要么逆来顺受忍气吞声敢怒不敢言，低头乖乖接受辱骂。要么就是激烈的反抗争吵，闹的鸡飞狗跳。

真正能做到心平气和坐下来谈心，沟通，交流，并且通过交流来解决问题，不是没有，但是非常少，很罕见。

我认为这种模式不是所谓的批评教育，而是对教育和批评的侮辱，这是精神控制和人格阉割。

因此，长大后学生们进入了职场当了社畜，也习惯性的认为，职场还是封建等级制度，还是习得性无助，动不动就觉得只要自己不配合，就完蛋了。

所以仍然只有两种反应，一种是粗暴激烈的撕逼，闹的人人难看。

另一种更常见的，就是像鹌鹑一样，成了呆头鹅，上司一说话，立刻就低头挨训啥也不干讲。

其实这两种做法都是非常错误的，是长期被独裁凌辱压迫下的人类养成的错误条件反射。

只有屈服和反抗，唯独没有沟通和交流。

然而，职场不是暴力集团不是封建学校，职场是平等的利益集体。

在职场上，大家都是为了完成一个目标而聚集在一起团队，虽然这么说显得有点矫情，但实际情况就是如此。

在团队中，每个人都有不同的任务。如果一个人完不成分配各自己的任务，那必然会连累他人。

因此，除了非常傻非常喜欢装逼画大饼的上司以外，大部分上司骂下属，本质上都是下属没完成好自身的任务，把上司的计划破坏了，甚至是把整个团队的人都拉下水了。

这时候指望上司还能苦口婆心的谆谆教导，无疑是不现实的。

所以，作为下属也要理解上司，因为跟大家的常识不一样，其实上司的业务压力，往往是远大于下属的。因此，一旦计划被阻碍，上司的反应是可想而知的。

但是也不要因此就非常害怕，毕竟上司骂人的本质，就是一种情绪的强烈发泄。

所以无论他骂的多难听，都不是真的觉得你作为下属就是烂透了，反而是他实在想不明白，你怎么就能犯这么低级的错误。

要是上司真的觉得你就是个纯种傻逼，那他才不会跟你费口舌，会直接把你开除了事。

所以等上司骂你的时候，不必惊慌，也不会逆来顺受，你完全可以做到：

耐心温和表情郑重的接受，甚至拿笔记记下，态度极为良好，认真聆听，并且不断道歉，说真对不起对不起，最好达到让上司前辈觉得自己不好意思，你如此懂事，是不是他们太严厉了。

引用一句@IzumiLaurant的名言：

上司要的就是下属当时的态度，和最后的结果，前者是为了满足自己，后者是为了满足工作。

至于以后到底改还是不改，看你自己，我个人建议最好还是改。

因为作为下属，你最大的任务，就是配合好上司。

当然，切记，卖艺不卖身。