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日前，高盛(Goldman Sachs)日本首席策略分析师松井凯希 (Kathy Matsui) 与她的研究部团队最新发布《女性经济学5.0》(Womenomics 5.0)，是对1999年首份报告的第四次更新。 报告显示，在这20年间，日本的女性劳动力参与率上升至现时的71%历史新高，超越了美国和欧洲的水平，育儿假福利也变得优越，性别透明度有所改善，并推行了劳动力改革。虽然日本已经取得了长足进步，松井凯希认为仍有要改进的地方，包括女性领导者的缺乏、男女薪酬差距、僵化的劳工合同、税收抑制措施、育儿设施不足和无意识的性别偏见。高盛研究部更相信，缩小性别就业差距可以给日本GDP带来10%的提振。假设在最理想的情况下，女性与男性工作时间的比例上升到经合组织国家 (OECD) 的平均水平，给GDP的推动更可能进一步扩大至15%。 松井凯希就《女性经济学》20周年在领英发表的文章： 很难相信自从我第一次写关于女性经济学以来已经有20年了。随着日本迎接新的令和时代，我问自己：这些年有什么改变了？ 需要明确指出的是，我们取得了进步。劳动力严重短缺令首相安倍晋三决定将女性经济学作为日本增长战略的核心支柱，促使了一度是经合组织国家中最低的日本女性劳动参与率上升至今天71%的历史新高，超越了美国和欧洲。日本现在的育儿假福利之优厚在全球数一数二，企业必须公开性别多元化统计数据，劳动力改革对加班时间和同工同酬进行了法律限制。 然而，还有很多可以改善的地方。公共和私营部门仍然严重缺乏女性领导者，随之形成的反馈环无法给予性别多元化问题足够重视。在七国集团中，日本女性面临最大的性别工资差距，平均收入比男性低25%。僵化的劳工合同、税收抑制措施和缺乏育儿设施也阻碍了女性投入全职工作。此外，女性高层的缺乏也反映了根深蒂固的无意识性别偏见和刻板印象也在限制着女性的机会。 与此同时，日本继续面临人口压力。到2055年，日本的劳动力人口预计将急剧减少，降幅可能高达40%。政府努力提高生育率但尚未取得成功。日本仍然是注册宠物数量多于15岁以下儿童人数的少数大国之一。国际货币基金组织 (IMF) 最近警告，缺乏有效的结构性改革，人口压力问题有可能导致日本实际GDP在未来40年里下降超过25%。 日本和其他老龄化社会可以做些什么来避免这种情况？在我和高盛研究团队发表的最新报告中，我们提出了一个三管齐下的方法，详细说明了政府、企业和社会可以采取的行动。尽管障碍重重，但加大环境、社会及治理 (ESG) 投资以及改变千禧世代男性的思维方式令我们对未来倍感乐观。（订阅useit《知识精选》获取每月最新权威报告）   |
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