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表妹大学刚毕业，找工作前，她精心准备简历，特意买了正装，信心满满去参加面试。 一连面了几家，她都兴奋地跟我说，面试官对她很满意，肯定能收到好几份offer。结果过了一周，看到同学陆续接到入职邀请，她却一个邀请都没有收到，着急起来，问我是怎么回事。 我让她把每个面试过程详细讲给我听，很快找到问题——是因为表妹在面试快结束时说了一句不该说的话。 整个面试过程都很顺利，快结束时，面试官提出了那个惯例问题：“你还有什么想问的吗？” 表妹说：“我对xx、xx和xx岗也很感兴趣，您能介绍一下吗？” 当时表妹并没发现什么不对，因为面试官依然带着笑容，给她简单介绍了那几个岗位。但作为职场老司机的我，马上想象到面试官的真实心情——你连你想干啥都不知道，我怎么敢用你？ 应届毕业生缺少面试经验，很容易踩进一些面试坑。有时一句话说得不当，就会让面试凉凉，前面的努力都化为泡影。 那么，应届毕业生求职面试时，还有哪些话绝对不能说呢？ 01 我对贵公司不太了解 面试官内心OS：“不了解你来干啥？观光吗？那我送你一轮游好了。” 面试前先收集、了解公司信息，这是对公司最基本的尊重，也能让面试官看到你的诚意，增加对你的好感。这并不需要花太多时间。反而如果你不做，这一次面试基本不会有好结果，会浪费更多时间。 不过不排除有些公司很小，网上信息不太好找。那么当面试官问你“对我们了解多少”时，你可以这么说：“我在网上搜索贵公司信息，搜到的不多，只有xxxxxx……咱们是否考虑在网上多发一些公司介绍，方便像我这样的求职者了解您？”面试官一定会对你的用心刮目相看。 02 我希望能来贵公司学习/锻炼能力 面试官内心OS：“我花钱雇你，是让你来学习的吗？少年，你还没认清职场真相。” 你去任何地方学习都是要交钱的，学校也不例外。你去公司挣钱领薪水，当然要给公司出力干活。这个定位一定要搞清楚。公司花钱雇你，是为了交换你的价值，不是帮你增加价值。 当然，应届毕业生选择公司，首先要考虑这份工作能学到多少东西，是否能提升自身价值。但是，面试时你可千万别说这种大实话！ 03 我应该可以胜任这份工作 面试官内心OS：“应该？那就是对自己没信心，你肯定胜任不了。” “应该”、“可能”、“也许”这种表示不确定的词，在面试时一定不要说，会给面试官留下你底气不足、不自信的印象。 有人觉得，这样说显得自己谦虚有礼。但面试一大禁忌就是谦虚。面试是为了向面试官展示自己，既不需要夸大，也不需要谦虚，如实展示出你的实力就是最好的。 也有人问，万一自己真的不能胜任怎么办？我想说，公司对应届毕业生本来也不会抱有过高期待，知道你们没有工作经验，需要历练，不指望你们去了就能立刻胜任工作。但你去学习几个月后是否就能胜任了？如果答案是否，也许你需要重新考虑下这个岗位适不适合你。 04 我今天状态不太好 面试官内心OS：“这肯定是个借口。” 什么叫状态不太好？是发高烧，还是姨妈痛，还是腿摔折了没法走路？你见过带病坚持工作的人吗？如果你状态不好还能坚持工作，那就应该也能顺利面完试。如果你病到无法上班，那大概你也无法参加面试。 其实，“我今天状态不太好”这句话，绝大多数时候的真实意思是“我没准备好，因为没好好准备”。面试官又不傻，怎能听不懂？ 退一步说，即使面试官真的相信你是状态不好，他会因此降低对你的要求吗？不会，否则对其他人就不公平。 所以，打起精神，做好准备，认真对待每一场面试吧。 05 我的缺点就是没有缺点/太过勤奋 面试官内心OS：“态度不端正，不好好说话，差评。” 你相信这句话吗？相信自己真的毫无缺点？相信太过勤奋是缺点？不相信对吧，那面试官肯定也不相信啊。 面试官大多身经百战，这点卖弄聪明的油腻小伎俩，最让面试官反感。 真诚才是面试通关的不二之路。 06 我对这个问题不是很清楚 面试官内心OS：“我相信你是真不清楚，我是真不能要你。” 当面试官提出一个比较专业或比较宏阔的问题时，你可能真不知道答案，这时怎么办呢？两种办法。 一种是，尝试说出自己对这个问题的理解，并给出自己查询资料、解决问题的思路，一边说一边征询面试官，自己说的是否正确？如果说的不对，面试官会及时纠正。 另一种是，坦承自己没有接触过这类问题，请面试官指点，并表示自己会回去认真学习。 这两种办法都不能保证你一定能通过面试，因为有些专业问题，你回答不上来，就是不合格。但你至少表达了自己积极努力的态度，也知道自己栽在哪里，怎么解决，回去好好补课，下回就不会再栽进去了。 07 这份工作薪水是多少？ 面试官内心OS：“我还不确定要不要你呢，你就打听薪水？难道你就冲着薪水来的？” 薪水人人关心，面试官也知道你关心，但你千万不能主动开口问这个问题！这是一场微妙的博弈，谁先开口谁就输。你要等对方先来问你。 什么时候问薪水合适呢？两个时候。第一，面试之前，接到面试邀约电话时。你可以问“这份工作薪资区间是多少？”对方那时还无法给你一个明确定价，但公司一定会给岗位划定一个薪资区间。如果区间上限都达不到你的要求，就干脆不必去，节省双方时间。如果对方语焉不详，你再三追问，都只说“会根据你个人能力来定”，我建议你不用去了，公司自己可能都没想清楚这个岗位要干什么。 第二，对方主动问你的期望薪资。这可能发生在面试快结束时，也可能发生在下一次面试，或者面试结束后HR单独打电话再跟你沟通。这时，你不要急于回答，也先问一下公司给岗位设定的薪资区间，或者对方打算给你开多少价码。再根据自己的心理预期，跟对方讨价还价。 上面介绍了应届毕业生求职面试时，绝对不能说的8句话，你记住了吗？避开它们，就能避开很多面试中的坑。 |
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