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无论是职场还是官场，上级必须要有威严，上级没有威严就等于没有权力，下级也不会拿上级当回事，更不会尊重上级，所谓落毛的凤凰不如鸡就是这个道理，上级们也明白这个道理，他们会通过各种方法维护自己的威严，任何触碰逆鳞的人都会遭到他的打压、排挤，如果上级放纵就会造成其他人效仿，那么上级在职场中就会被架空的危险。 一、称呼与待遇。职场中但凡是上级，他们的待遇就会比下级好，这是人为地拉开上下级待遇，就是为了确立上级的权威，因为待遇越好代表地位越高，比如说职场中领导都有独立的办公室、比如说领导都带有职务称呼，这都是强化上级权威的表现，要知道如果上级和下级经常在一起，时间长了下级就不会尊重上级，因为大家都一样。 在古代的朝廷当中，皇帝住在大内当中，大臣见到皇帝必须下跪，而皇帝自称天子（即天的儿子），甚至皇帝出行都有大批的随性跟从，都是强化帝王的权威所在，皇帝只有和大臣拉开距离，大臣不知道皇帝想什么，大臣才会敬重皇帝。 二、奖赏与惩罚。职场中奖赏与惩罚的权力，对上级来说非常的重要，所谓权力的本质就是可以给你要想的，也能给你不想要的，比如说权力可以给你想要的升职加薪，权力也可以给你不想要的处分辞退，上级手中只有紧握这两种权力，下级才会心生畏惧，才会对上级言听计从，离开了这两大权力，上级什么都不是。 在古代的朝廷当中，皇帝有生杀大权，对那些得罪自己的文臣武将，要么是流放、要么是杀头，比如说袁从焕、比如说岳飞等，而对于那些阿谀奉承的文臣武将，都是一路升官，比如说秦桧、和珅等，就像《大明王朝1566》中，嘉靖说听自己的就用，不听自己的就免，这就是惩罚的权力。 三、制衡与平衡。职场中但凡精通权术的人，绝对对这两大权术手段非常的精通，他们会挑拨下级相互争斗，不让任何一方权力过大，始终达到一种平衡的状态，那么上级的权力就可以最大化，他们就可以浑水摸鱼，因为下面越乱，下级为了生存，就都会讨好上级，这就是为什么很多时候单位很乱，上级不管不问的原因所在，不是因为上级没看见，而是上下级一团和气，上级权力得不到施展。 在古代的朝廷当中，当文官的势力过大时，那么皇帝就会扶持太监和文官相互斗法，让朝廷上的势力达到一种平衡状态，当武将的权力过大时，他们便会太高文官的地位，用文官来克制武将，比如说粮草归文官调配，离开了粮草武将做什么都做不成。 人性就是趋利避害的，无论对皇帝还是对个人来说，只要有益于自己的事情，任何人都会乐此不疲，皇帝为了自己的地位稳固，所以他们可以以臣制臣，不但不去做和事佬，然而有意识地挑拨他们争斗，而他自己坐山观虎斗，直至双方两败俱伤之时，自己刚好可以坐收渔翁之利。 |
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