职场生存法则，别让你的“才华”输给了“说活”

混迹职场十几年，发现在中国职场的一个有趣现象，不论是外企、民企、还是国企，一个人得以升迁和发展有时并不仅仅靠的是你的实力和才华，还需要具备会说话、说好话的能力。

有个朋友33岁，在一家外企做地区销售经理快5年了，他的业绩在公司一直都表现不错，人也非常有能力。但是却一直都得不到升迁。而身边一些更年轻的、资历和业绩表现都不如他的地区经理却都在公司这几年有了更好的升迁和发展。他也因此变得人很颓废！

为何会这样？难道是他还不够优秀？可是这不对呀！其他升迁的经理在能力和业绩上有的还不如他呀。究其原因，原来是这个朋友由于家庭环境和学历都非常好，所以人进入职场就一直很自负。人也很傲气，看不起身边很多学历和家庭环境不如他的人。当然，他的销售业绩做的好，那也就罢了。可是最关键的是，他这人说话过于直接，经常容易得罪人。有时一句话就会让同事下不了台，造成了和同事间很多矛盾。有时得罪了同事，他还会为自已辩解：”我的个性直，不虚伪，不像有些人”。此外和上级领导相处，也会经常由于话语不当，给领导造成许多反感。

没有群众支持，没有深得领导的喜欢，自然升迁就很难了。

还有一位朋友，这几年，我是看到他一路发展起来的，同样是在另一家世界500强的外企，他的学历和资历都很一般，6年的时间，却从一名普通销售主管发展到现在管七八个亿生意的大区总监。收入也翻了四五倍。是他的业绩做的很好吗？当然也不是多么的出类拔萃，在公司也就处于中上游水平。最关键的是我这个朋友情商非常之高，特别会'说话'。人也很谦逊，他的话语总是能带给你满满的正能量。和同事相处，总是能够照顾到同事的情绪，让人很舒服的感觉；在和领导相处时，总是能够让说出的话语恰到好处，让领导很受用。就算是拍领导的马屁，也能拍的很有艺术，同时也不会让领导尴尬和反感。在公司，很多上级部门领导和他相处过的，都对他评价还不错。所以他在公司的发展才能够这么迅速。

从上面两个案例可以看到，'会说话'这样一个职场软技能对我们每一位职场人士来说，是多么的重要。它不但关系到我们在职场的生存，同时也关系到一个人在职场的良好发展。

卡耐基曾经说过，一个人的成功，15%取决于知识和技能，85%取决于沟通。在职场上，沟通就是力量，能说就是武器。人们可以因语言受到赞赏，也可以因语言遭到打击，话说对了，事半功倍；话说错了，无可挽回。

蔡康永也说过：“贵人不一定能改变人生，外表不一定能决定魅力。但是——说话可以。”是的，说话能改变人生，很多人的人生就是自己说出来的。

职场其实就是社会的一个缩影，在企业中，先做人，在做事，这样的法则也同样适用，会做事固然重要，但是在学会办事之前，更要先学说话。

一个会说话之人，才能与团队更好的和睦交流，懂得有效的处理和化解冲突，从而更好的提高个人工作效率和获得同事的帮助。

一个会说话之人，才能与老板更好的沟通相处，赢得老板的信任和获取更多的支持

一个会说话之人，才能更好的处理好家庭各种关系，从而获得他们对工作上的理解和支持。

所以，在职场，拥有才华未必能让你成功，只有学会'说话'，好好“说话”才能让你与成功靠的更近！