老实人为什么难升迁，三个原因，太扎心

职场是个大熔炉，充斥着各种不同的人。有的人天生就是职场达人，有的人需要不断的调整适应。还有部分人，兢兢业业，却没能升迁。老板经常口头表扬，却迟迟未见升职加薪。这就是老实人，对同事实实在在，对老板特别忠诚。然而，积极上进干工作，为什么没有升迁呢？

 

 

​1、清高

​汪华在公司4年了，依然是公司的人事专员。平时也比较的积极主动，工作也干得不错。但是同事都觉得他不够入世。他自己也感觉与同事没有太多交集。同事都觉得他很装，装清高。大家都在说某某同事结婚，开玩笑，汪华却埋头工作。去KTV 唱歌，汪华直接来了一首“三大纪律，八项注意”，直接雷倒了同事。汪华的心里比较抵触职场潜规则，除了埋头工作和同事打个招呼，和领导也没很多交集。同事都觉得汪华，是一个很无趣的人。大家嘴上不说，心里已经开始排斥汪华的存在。

2、没主见

谢时榜算是职场的老油条了，在公司属于前辈级。可是你无法想象，他一直在基层徘徊。他总是老老实实的干着自己的本职工作。领导说让他怎么干，他就怎么干。他从来不会权衡职场上的利弊关系，有时候听老板的话却得罪了部门领导。有时候则是执行了上级的安排，却招来员工的反感，一不留神自己成了背锅侠。没有主见，什么都听老板和领导的。骨子里的奴性，还有自己懦弱怕事儿。

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3、无领导力

章蓬是入职公司3年，在公司做销售。业绩不错，几次蝉联公司季度销售冠军。在公司里业绩一直靠前，但是老板却没有提拔他。老板让章蓬带新人去市场熟悉业务，结果新人一知半解，不听他的。章蓬自己能把业绩做好，但是教不好新人，只好换个同事去带。一次老板让他策划一起活动，但是章蓬却无法调动身边的同事来参与完成。同事们都不积极，最后还是领导出面章蓬才和同事们一起完成了任务。此刻的章蓬也意识到了，自己的组织能力，感召力，管理等方面的能力相当的匮乏。