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为什么“大学生村官”一个接一个地逃离农村？ 近几年来，国家政策鼓励大学生以村官身份下乡，为农村干部队伍注入新的活力，培养农村经济发展的领导者。 几年后，一旦血流成河，想在农村炫耀一下，野心勃勃的大学生村官，什么是工作和生活？据有关部门调查，近10年来，大学生村官由20多万人减少到10多万人，减少了一半以上。这种不平衡的原因是什么？  老实说，农村基层工作似乎很简单：实际上，农村基层工作比城市基层工作更难、更复杂。因为农村工作涉及复杂复杂的关系和一个“无情”的词。一个迅速成长的、老练的、不服气的茅头大学生成为了一名村官。想一想对他们来说是很困难的，除非当地人支持他们，而且他们非常聪明，可以使收支相抵；否则，它将永远是一种装饰，只是加班加点而已！这就是村干部的现状！ 而一些大学生，当村官只有在“村官”的帮助下才有了这个跳板，镀金马上就离开了。少做真正的工作！ 另一个主要原因是，大学生村官是选拔就业制度，没有正规的机构，工资不高，大多数大学生都持观望态度。然而，最关键的一点是，村干部的未来在三年期满后，无法解决他们第二次就业的担忧！  国家的初衷和愿望是任命大学生到农村担任村官。为农村输送新鲜血液，为农村经济发展储备动力，没有错。 然而，现实和理想总是不同步的！理想是充实的，但现实是骨架。美好愿望的残酷现实之间总是有一个无法逾越的鸿沟。  像白皮书一样，一个只从学校门口掌握了部分理论的大学生，直接进入农村工作，想要有所改变，但这不能仅凭想象就能实现。在农村，只谈人身事故，根本谈不上一般原则。不是三五年，我真的不能玩了。 大学生“村官”听起来又高又高，但实际上是一个七年级的芝麻官，有工作却没有实权。十句话不能顶村主任和村支书的句子。因此，大学生在农村呆三、五年是十分罕见和稀缺的。 在农村，缺少的是有能力、有见识的人才；在农村，真正需要的是真诚地为农村实干者服务；在农村，真正需要的是有勇气、有远见的领导；但是在农村，人才是不能留住的？ 良好的国家政策为大学生在农村实现他们的雄心壮志提供了舞台。三年后我们该怎么办？这是大学生村干部最关心的问题。面对现实，许多大学生村官不能选择离开，也很无奈！ 如果我们能够给予大学生村官更高、更好的服务待遇和更好的保障体系，我们相信大多数大学生村官能够扎根农村，更好地发展他们的人才。 农村需要改变，不仅要改善物质生活，还要转变农民的思想习惯。他们不仅需要国家政策的长期支持，还需要青年人参与的能力、勇气、热情、知识和素质，形成一个多层次的大学生村官结构。可以形成优势，彻底改变农村的现状！ 希望农村越来越好！农民不再贫穷了！ |
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