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有些人提到自己的上司时，愤愤不平地抱怨:”真是心胸狭隘的人，特别喜欢嫉妒人。”比如，有位职场人士曾经透露，自己的上司虽然好，但有个致命的弱点，那就是嫉妒心很强。具体来说，她的嫉妒心表现如下: 当下属取得很好成绩时，她经常这样说:“我打拼十年才……你干几年就……”这句话透露的心理很明显，就是嫉妒下属的成绩来得太快；不希望下属穿的衣服比自己的衣服名贵，偶尔发生撞衫事件，她会大叫:“不会吧，你居然敢穿得和我一样？”这个“敢”字，很刺耳；当下属表露出远大的志向，这个志向远大到高于她现在的地位时，她就会狠狠地打击，逢人便拿来当笑话说。 也许你觉得嫉妒是很多女主管理者的通病，其实不然，男性管理者一样也会嫉妒下属。比如，有位擅于打击报复的男老板，他没有国外学历，却时常在公司会议上自嘲:”以前我一直遗憾当初留学被拒签了，那又有什么关系，现在我领导着一堆留过学的人。”这番话流露出浓浓的酸味儿。 虽然嫉妒是人的天性，但作为管理者，如果经常嫉妒下属，那就很不应该了。因为管理者所处的位置，决定了他们应该心胸宽广，能够包容下属的一切，包括下属的缺点和下属的优点和成绩。如果这点度量都没有，又如何领导下属，让大家信服呢？又如何发掘优秀的人才，给优秀的人才成长的机会呢？ 西楚霸王项羽就是嫉妒心强的人，他虽然“力拔山兮气盖世”，可他用的人没有一个比自己高的，范增足智多谋，但是最后被他撵走了。最后，他落得个四面楚歌、众叛亲离、自刎于乌江的下场。 相比之下，刘邦治军打仗不如韩信，但是他敢用韩信；运筹帷幄不如张良，但是他愿意用张良；镇国家、安抚百姓，供给饷馈，他不如萧何，但是他愿意用萧何。这就是有胸怀、有气度的表现，通过重用这三人，刘邦在楚汉之争中获胜，开创了大汉的百年江山。 马云曾经说过:”领导比员工多什么？领导永远不要跟下属比技能，下属肯定比你强；如果不比你强，说明你请错人了。要比眼光，你要比他看得远；要比胸怀，你要能容人所不容；要比实力，你抗失败的能力要比他强。一个优秀的领导人的素质就是眼光、胸怀和实力。”因此，不要害怕员工比你更优秀，让优秀的人才为你所用，才是领导者真正的本事。 |
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