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2012毕业那年，他参加国考，笔试第二名顺利逆袭上岸，考的是一个小县城的公务员，2013年上班，去年正式提拔了副科。五年时间，从科员到副科，在小县城，提的算是比较快的，即便是国家公务员，好多人一辈子副科的也大有人在。 他是属于那种各方面都比较优秀的人。高中时候，升旗手里边有他，篮球场上有他，元旦晚会主持人是他，表演节目还有他，学习成绩还好。上了大学，军训时候在全年级面前唱歌，基本上半个年级的人记住了他，班里的文体委员，每年的校级奖学金获得者，并且和周围所有人的关系都处的很好，不管男生还是女生，考公务员也是一次上岸，说实话，有点佩服他。 他考取的单位不大，总共有十来个人，单位的任务不少，但也不是很多。毕业几年，由于我在乡下当老师，联系的比较少，偶尔见了，也是见他开单位的一辆大越野车来回跑，那会儿单位都有自己的车。后来脱贫攻坚，他被派到了我那个镇的一个村当第一书记，没事经常去找我，说起扶贫，也是很无奈，单位选第一书记，所有人都选他，同时他还是单位的骨干，没法脱岗，离得又远，还经常查岗，但也没办法，只能两头兼顾。说起单位的工作，见他每天挺闲，他说那是你看见的时候闲，没见我每天加班熬夜写材料，写的头发都白了，不然领导能这么重用我，我想想也是，这倒是句大实话。 图片来源于网络 去年他领导调走了，走之前向上级推荐他，新来的领导对单位情况不熟悉，提拔了副科以后，基本上单位的事情都是他在负责，因为年轻，好多年龄大的就不服气，凭什么你个小孩子都提拔了，我干了这么多年，没有功劳也有苦劳，倒现在也没有提拔，对此，他也经常头疼，但通过自己的协调，这段时间好转了不少，现在跟我讨论的都是如何做好领导，有点望尘莫及啊。 通过他的例子，也通过自己的观察，我发现那些提拔的比较快的，大都具有以下三个方面的优势。 一、工作能力特别强。尤其是单位新人，刚到单位，一般都是在办公室工作，办公室事情比较杂，如果你比较勤快的话，领导会逐渐给你加压，单位的事情慢慢的就都成了你的，这时候就要考验你的能力了，是向领导抱怨，还是赌气不干活，还是硬着头皮通宵达旦，好像这都不是最佳选择，这时候如何取舍，就基本能看出你的能力了，能力强的人大都是表面看起来风轻云淡，实际上各项工作都没有落下，而且做的极好，大小事情都能拿得起放得下，同时，也并没有让单位不该是自己的事情到了自己身上，这是很强的能力。 |
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