一、金九银十求职季，你准备好了吗？正值金九银十，现在是找工作的最佳时机。 但工作岗位有限，竞争者又很多，如何面试显得非常重要，面试往往是进入企业的第一关，怎样打动面试官就成了面试者最头痛的问题。 表弟才毕业没多久，这两天的面试经历让他非常头疼，不仅被面试官接连拒绝，摇头的同时给出的理由令表弟很是为难：
表弟诉苦：我才毕业，哪里来的工作经验？ 我安慰表弟，现在面试，确实比以往要求高了很多。 有些公司贴出的招聘需求更加奇葩：“本科毕业；应届毕业生；1到3年工作经验；工资3k-5k。” 其实招聘需求上只是面试官的招聘策略，很多应届毕业生都太过于浮躁，人事的目的是为了排除那些不是想真心实意到公司的人。 俗话说上有政策，下有对策。 比起头疼那些高的离谱的招聘需求，更重要的是要搞清楚自己到底想要什么，然后针对性投递简历。 除此之外，不同的面试阶段，面试官考察的点也不一样，我们一定要牢牢把握机会。  二、不同的阶段，面试官考察点不一样面试官的角色不同，分工和关注点也不相同，所以对于应聘者而言，如果你收到了面试邀请， 一定要清楚不同面试环节所考察的重点，展现你的优势。 1、初面 ：HR 考察点：人的价值观和企业文化的匹配 解决了技术的问题，我们还要应对人事的“刨根问底”。 人事主要负责对人的分析，看面试者跟公司的企业文化是否匹配。 他们的问题一般是：
通过你的回答，他们可以看出面试者4方面能力，分别是
公司人事在面试中也是非常关键的一环，一定要好好回答，提前做准备，不要掉链子。  2、复试：业务负责人 考察点：能力与职位所需能力匹配度 如果你面试的是技术岗，小型企业会派一个技术部门的负责人面试。 这时候面试官着重考察的，则是你的硬技能。 例如，你面试的是PPT设计师，你需要具备的能力，则是制作以及设计PPT的能力，具体需要掌握哪些技能，招聘网站上可以去搜索，这里不做赘述。 在比如，如果你面试的是JAVA 程序员，你需要掌握的，则是各种语言在不同场景下的应用，以及你运用框架的能力。 不管是什么硬技能，你的回答都需要展现以下四点：
以上， 是考察你的专业技能。 作为面试者，不仅要具备硬实力也要具备软实力，这才是应聘一个职位的两个基本条件。 接下来，如果运气好，复试通过了，在正式入职之后，你还有可能面对“职业规划”的问题，当然，这就是后面的事了。  三、确保应聘成功，巧用STAR法则面试面试，在面对面和面试官沟通的时候，问和答都很重要。 面对面试官发的提问，很多面试者会容易紧张，导致大脑一片空白，嘴里说不出一个字。 这时候，掌握一个通用的表达框架，能帮助我们顺利的表达自己所拥有的技能，在面试官面前展示我们的能力。 这里，我们可以借助STAR法则。 STAR法则是500强面试题回答时的技巧法则。 简而言之，就是用一种讲述自己故事的方式或模板，来展现自己的匹配度，把HR代入自己的情境中。  STAR包括以下四点：
我们举个例子： 比如你面试新媒体运营岗，面试官让你描述以往让你最引以为豪的经历，你的回答可以是： “之前我在一家拥有1w+粉丝的平台实习（背景），负责社群运营。 公司有一次组织比较重要的线上活动， 直属领导给团队提出的要求是，利用这个活动为平台涨粉5000+，并且带来80%的转化。 我被分配的任务则是配合撰写文案，收集物料。（任务） 后来我通过请教同事，收集并整合素材，顺利的输出了文案，并配合其他同事完成了业务转化。（方式） 不仅协助公司完成了目标，也实现了个人职业生涯的一大步跨越，不仅证明了自己，对社群运营这个岗位有了更深的理解（结果）。” 应届毕业生没有多少经验， 但是如果你能把你过往的经历价值最大化，这也是你的价值点，能为你的面试加分。 以上，就可以很清晰的让面试官知道，你做过什么，是否有成绩， 并以此来辨别你具备哪些能力，你还能为公司什么。  四、写在最后对于表弟而言，即使自己没有工作经验，也要努力去找到在他成长过程中，哪些可用的价值点。 过往的一次小小的社会实践或是进步，在我们看来可能如履薄冰，但转换到面试官眼里，这可能就是你的核心竞争优势。 应届生找工作，不要有太大的心理负担，面对面试官，我们要保持从容和自信，也要谦虚相待。 招聘要求再高，对于应聘者而言，也不需要太过于望而生畏。 知道自己要什么，从万千岗位中找到那个和你的经验、技能所匹配的岗位，针对性的调整简历，自然可以找到自己满意的工作。 最后提醒一句，不同的面试阶段，面试官考察的重点也不相同，面试者要随机应变，充分展现自己的能力。 |
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