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有格局的领导，不管是在为人处事上，还是管理团队上，都给人一种安慰的踏实。既可以让员工安心地工作，又可以充分的帮助员工实现自我价值的最大化，所以职场没有一个人不渴望遇到这样的领导。其实真正让这种领导受员工维护的因素不是格局，而是格局背后的三个维度，所以你想跟谁这样子的领导，就可以从这三个维度来判断这种领导是否你值得跟随： 一、过去---作为警示让自己时刻保持清醒：领导也是人，哪怕是有格局的领导，更会在意自己的过去。通过对过去时刻的回忆，会让自己在今后的生活，或工作上保持一种警觉，就是以往曾经犯过的错误，绝对不能再犯第二次了。这是有格局的领导第一个拥有的维度，他们在这个纬度上，不断的自我反省，以此让自己变得更加优秀，这也是这种领导能够为你排忧解难的原因，因为他们本身就具备这样的能力！ 二、现在---作为反馈让自己随时做出调整：现在是进行时，是必须要用更多的时间和精力来关注的，毕竟它反映着自己的过去，影响着自己的未来。所以有格局的领导会特别在意自己的现在，不是怕自己技不如人矮人一等，而是怕不能够在重要的事情上随时做出调整。所以他们才能带领着员工干出一份与众不同的业绩，因为他们跟其他领导所关注的焦点有着本质的差距，所以这个纬度造就了这种领导的另一种格局。 三、未来---作为方向让自己持续勇往直前：其实就是目标和方向，总不能只知道埋头苦干，不知道对自己以后的事情作出规划。那样的话，员工跟着你还能有什么好呢？这种领导对未来的在乎，一点都不亚于对工作业绩的要求。如果你能跟随这么一位领导，你的职业发展就一定不会太崎岖，说不定用不了多久就可以实现自己的职场梦想了，那么你的领导有这三个维度吗？赶紧去做出一个明确的判断吧，看自己能不能占个好机会呢！ 看似一个领导非常有格局，其实是格局背后的这三个维度。看似挺简单的三个阶段，却没有过去的领导你用的炉火纯青，并能够在这三个维度上做出成就，还能带领员工一起实现自我价值。那么会有谁不喜欢这么有格局的领导呢？如果你在职场还没有遇到这样的领导，请不要着急、泄气，在等这种领导中心的同时，你不妨先从自我要求做起，为让自己成为有格局的领导做一下铺垫！ |
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