90%的人忽视天赋，整天抱着金饭碗乞讨！

在讲别人的故事前，我先说说自己的体会，

我从小在“别人家孩子……”的口中长大，

尽管从小勤奋爱学习、成绩好，

但是妈妈却总是忽视这一趴，

只关注到我短板的地方：

除草弯不下腰、上山怕蛇虫、家务活怂慢慢……

并且总能找到对标的榜样

相比之下感觉我要活不下去的那种

直到我定居上海的时候

妈妈才终于放弃这块的“培养”

作为咨询师经常会遇到来访者跟我哀叹：

我好羡慕一个同事，好强的，没有他搞不定的客户哇；

我好羡慕一个同学，他毕业后做培训讲师真的好风光哦；

我好羡慕一个亲戚，一个全职妈妈都可以做微商月入几万呢！

一直在羡慕别人的长处，对自己却看不清

我想说：

90%的人都指向所缺，忽略所拥有的优势！

1

晴是一个活泼开朗的女生，她自我评价说自己兴趣广泛，精力旺盛型，什么都想了解一点。

今年7月本科毕业，6月了还没拿到offer，怎么着也急啊！

她曾以为对环境科学很向往，没多加了解的情况下就开启了跨专业考研，学的过程一直心有疑虑但又觉得这可能是跨专业的原因吧，应该克服！

幸运的通过复试了

但是让她心痛的是：学校以及专业和想象有很大差距

打心里排斥，于是痛下决定拒绝了

这段考研时光告终，眼下只能去找工作了

三四月开始狂投简历

她认为自己不喜欢本专业相关工作比如质检员等，就转战投了一些文案策划、新媒体运营等等工作，也曾尝试联系朋友了解这块工作内容，在朋友的几番问题之下她发现自己太天真，太浅显……

时间很快过去了，转眼就要离校了，简历却全部石沉大海，根本没有面试机会

她说自己又陷入了考研一样的困局，又在不够了解的领域以为自己喜欢，该如何找到一个适合自己的工作呢？想真正了解它，然后大胆前进。

陷入坑中无法自拔的晴来做咨询了。

她告诉我：还有半个月要离校了，感觉没有目标，没有方向，不知道自己喜欢什么，感觉好像喜欢的东西很多，但又都没底的感觉。本科学食品专业但是不想做这个，投过一些不是本专业的，又都被拒了，感觉自己一无是处。

2

晴是一个有想法的姑娘，她列出了10+种喜欢的工作，

想法像是机器猫的口袋永远有更多新的出现

我问：如果以兴趣程度和能力程度，把那些理想工作进行分类会有什么发现呢？

晴依次对她曾经试图考虑过的职业进行重新归类和筛选

她恍然大悟般的说，我发现大多是我只是想过，没有付出行动真正做过，或者只是偶尔听过两堂网课，感兴趣的部分刷刷都是，一到能力部分我就傻眼了

都属于兴趣高能力低的那部分

所以求职过程很受挫，都没有回应

我们很多时候，都喜欢眼睛一直盯着我不会的又感兴趣的，每次很受挫，但是没有太想过自己拥有哪些优势。

3

想用相同的方式得出不同的结果，这个有点难。

找工作的时候我们习惯考虑的是我们感兴趣和喜欢，那HR招聘员工的时候通常又会考虑哪些因素呢？面对那些对口专业的毕业生，如何PK过呢？

是的，HR优先考虑的是胜任，说白了就是谁能漂亮的完成任务，实现目标。

在快速变化的互联网时代，企业不可能招聘没有这块专长的人；

你要先负责把自己的优势发挥到极致，优势才是你被看见被记住的最大标志

我开始和晴一起分析她过往的成就事件，那些曾经让她感觉很有成就感或满足感，至今仍然记忆犹新的事情，不论大小。带着放大镜一般去看到过去。

晴陷入了回忆

回想起第一件事，慢慢联想起很多。

我们发现她不仅具备好的专业能力，更重要的是她非常具有创造力、逻辑性和独立性。

她曾经参加过地区挑战赛，并成功申报课题！

她独立完成的毕业设计，方案新颖被老师称赞！

做实验得心应手，从大一开始一直担任实验室的队长！

做出新的东西对她来说具有极大的满足感！

虽然我们是远程咨询，但是隔着屏幕我都能感受到她的那股开心劲儿。

这些都是天赋，是别人不容易学习到的！！！

她慢慢找回自信，说“我以前从来没有这么想过我的这些经历，甚至没太关注过，就觉得投简历都失败了，朋友都说我很消极”

优势是每个人自己的天赋，自然而然反复出现的。

经过咨询，她调整策略将注意点集中到自己优势部分，进展很顺利，8月底已经获得了一家世界500强的实验研究员的offer。

管理大师彼得·德鲁克说“大多数人都认为自己擅长什么，但其实不然，一个人要有所作为，就只能靠自己的优势”。