管理为什么以安人为最高目标？

中道管理学社 曾仕强 今天

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让管理者能更加灵活有效的运用中国式管理，使大批企业基业长青！

M理论

M理论它一方面代表管理，因为Management第一个就是M，二方面代表中道，因为Medium，它开始也是M，以人为本Manpower，刚开始的字也是M，很奇怪管理的字差不多都是从M开始的，你看材料Material， M，钱财Money更是M，市场Market更是M，好像统统就是M，所以我们才把它叫做M理论。

但是最要紧的是取它的四平八稳，而且最妙的还有一个含义就是西方人喜欢这样，他们老喜欢把这个Top站住，你到一个西方国家也好，任何地方也好，你发现最高的地方永远有一个很高的东西就是他们指挥的阵营。

中国人大概不会，中国人很避免在这个地方，因为我们很聪明，只要你站在这个地方的话，你随时都会被干掉的，枪打出头鸟谁都知道的，中国人好不容易爬得很高，他一定会躲在这里的，所以呈一个M形，然后叫两个得力的干部叫做左右手，你们给我站在这里，因为我重用你，你被我重用了，你了不起呀，乖乖站在那里，然后随时被干掉。

安与不安

干掉以后我们又躲起来还是保持M，再找其他两个，随时又被干掉了，你去看好了。所以，外国人当CEO没有人当很久的没有的，一阵子就不见了，你看曾经有一个HP的女老总不得了，不得了，一下子就没有了，而且最丢脸的就是她一下台股票升20%，你看她怎么做人。

所以凡是上封面人物的人你要小心，后面日子都不好过，你要隐藏起来，你要保留你的实力，我们是个重视内涵的民族，不是重视外表的民族，不是的。你去看那些大官的太太没有一个长的好看的，这都是事实的，她一长的漂亮先生就当不了大官，这个都不迷信的，跟迷信没有关系的，福禄常在丑人边。

我们希望各位了解中国是一个不是团队也不是个人的民族，日本人是团队的民族，美国是个人的民族，我们是全世界非常独特的在团队当中完成自我。

我们一定要有一个团队，你这个自我才会存在，否则就叫做独夫，在历史上独夫没有一个好结果的，你在什么位置你该怎么表现？都要以安作为最高的标准？

能安你就去做，不能安你赶快调整，这样就对了。所以，我们听出来要不要变？就是看他是越变越安还是越变越不安，如果越变越安当然要做，如果越变越不安，你要小心了。

迟早会把自己搞垮的，管理者第一个先把人安顿好，再讲其他的，所以我们把安人之道摆在第一顺位，安人是管理的最高目标，其他层次都很低都不如安人高，大家可以有时间去想一下。