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中层是腰，腰好了头和脚都舒服，腰不好领导就会头大。故：成在中层，败在中层。作为中层在工作中应该怎么办？笔者认为中层要做好，“八多和八少” ！ 1.多琢磨事，少琢磨人 要珍视岗位，牢记责任，勤勤恳恳，专心致志于事业。不要妒贤嫉能，拨弄是非，甚至诬告陷害，挖空心思算计他人。 2.多向前看，少往后看 要志存高远，本着一致的目标、共同的事业不懈追求奋斗。不要把过去的得失、荣辱、恩怨常挂在嘴上、记在心里。 3.多当面说，少在背后议 要对上对下一致，敢于不卑不亢直言相谏，善于诚心诚意指出错误，切勿阳奉阴违，当面不说，背后乱说。 4.多换位思考，少本位至上 要真正树立单位建设是一个整体、个人所负责的工作是为整体服务的思想。不能仅从局部利益出发谋对策，以自己的利益得失为标准，凭小团体的利益得失定取舍。 5.多调查了解，少无端猜疑 要有闻诤言而不怒、闻微言而不弃、闻错言而不怨的襟怀，多调查了解，勤思考自省。要出以公心看人，坚持从本质上看人，不偏听偏信、主观臆断、无根据地胡乱猜测。 6.多补台、少拆台 要注意维护单位和同事之间的威信、形象，工作中相互支持配合，生活中相互关心帮助，碰到困难时主动予以协助，解决棘手问题大家一起上阵。不能事不关己，高高挂起，对他人的困难视而不见，甚至幸灾乐祸。 7.多理解，少指责 要视同事如兄弟姐妹，善于了解人、关心人、理解人，能容人之异、容人之长、容人之短。切忌心胸狭窄、小肚鸡肠，用放大镜看别人的问题和不足，刻意打击、压制、诋毁别人。 8.多揽过，少争功 要有为了工作、为了大局甘愿吃亏的精神，有了成绩多看集体的力量，有了失误多想自己的责任，不能看成绩你小我大，论教训你多我少。 |
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