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点击上方“人生赢家”，马上关注 有人说得好，我们每个人都要尽早做好打算，别到头来委屈了自己。如果我们不趁早为我们的后半生做好打算，做好第二事业的规划，我们可能就会失去改变我们人生的机会。 01 朋友找我喝酒，聊起了工作上的烦恼。 项目上不断有新的课题出现，让朋友压力徒增。然而这也不是最关键的，最关键的是，他感觉正在失去对项目的掌控，这让他更是倍感焦虑。 部门已经派人来支援他们的项目，这本来是一件好的事情，但这样一来，他的工作更加受制，而且表现的机会也更加少了。 “本来一个人能做好的工作，现在有几个人一起来参与，你说结果可以好很多吗？” 朋友说，“部门领导评价的时候，会说我的工作负荷比较小，但实际上，我除了要做好项目的工作之外，还要应付其他人的要求，花很多精力去配合他们，跟他们沟通。一个人花一个小时就能干完的事情，现在得几个人花几个小时来干，我纵使有抱怨，也没办法说出来。” “在这样的压抑下工作，你说我的心情能变好吗？”朋友很无奈。 很明显，他职业生涯遇到了瓶颈，领导对他并不器重。 我默然良久，然后跟他分享了早上在朋友圈看到的一句话：心是一亩田，苦乐自己种。 02 既然选择这个工作，就只能想办法打好手中的牌，用积极的心态来对付工作中所有的问题。 至于心情不好，焦虑和压力等等，其实就是长在内心的杂草。既然看着难受，那你把它们都拔掉吧，种上快乐的种子，让它接受阳光的洗礼，露水的滋润，生长起来繁茂起来，让杂草没有生存的空间。 退一步来讲，你心情不好，你感觉到焦虑和压力，这对你的工作，你的生活又有什么好处呢？难道我们不能选择一种轻松积极的心态来对吗？ 很多时候，我们的焦虑和压力都来源于自己内心的选择受制，对环境的无能为力。然而，实际上无论什么环境，我们都有选择的空间。 朋友的焦虑，很大程度上是因为他觉得没有其它选择，只能在这个单位这个岗位继续干下去。 很多人都想当然的认为公司和组织比员工更长寿，大多数人都从不挪地方。 而实际上情况恰恰相反，劳动者的寿命远远超过了公司和组织的寿命。 我们的人生有上百年这么长，而我们在现在的公司呆的时间能有多长呢？三年，五年，还是十年？ 搞不好某一天，你所在公司就转型，破产或者不存在了呢？ 所以，有人说得好，我们每个人都要尽早做好打算，别到头来委屈了自己。 特别是像朋友这样，已经工作了许多年，正当而立时候，却遇到了职业的困境，更应该如此。 那么，我们应该怎么为自己的后半生做好打算呢？ 03 有些人的思维还停留在计划经济的时代，他认为只要继续从事你一直在做的 工作就行了，不必为自己 的后半生担心。 如果够幸运，能在能在企事业单位辛勤工作 40 年后撑下来，你就可以快乐地度过 余生，什么也用不着干。 然而，如果真的连续工作40年，你不会感觉厌倦吗？ 我们听到了许多有关经理人中年危机的谈论， “厌倦”这个词在其中频频出现。特别是对于我们这些脑力劳动者，快40岁左右时，发展的好的都已经到了经理的级别。 有不少人45岁就可能已经达到了职业生涯的顶峰，他们也知道这一点。在做了 20 年完全相同的 工作之后，他们已经得心应手。 但是他们从工作中得不到挑战，学不到新东西，也没有什么新贡献， 因而也谈不上满足感。 相对于年轻人，他们更缺乏一种冲劲，对新鲜事物的接受能力也不高。现在市场竞争这么激烈，一旦公司有一些风吹草动，需要裁员，公司首先要下手的就是这批高薪的经理人。 考虑到这前面还有还有20到25年的职业道路要走，作为成功人士的他们，都要考虑开始发展第二事业了。 普通人，如果晋升到中高层的机会不大，那就更要考虑第二事业的发展了。 04 发展第二事业有三种方式。 第一种是完全投身于新工作。这常常只需要从 一种组织转到另一种组织。简单点说，就是换一个公司工作。 当然，首先考虑的是自己的专业能力，要充分的利用的上。例如，原来是做会计，可以往审计甚至财务总监的方向去发展。 可以换一个公司换一个行业，但不必换自己的职业。 当然也有越来越多的人转入完全不同的职业。 例如，在以前公司，我有一个比较要好的同事，他是生产部门做品质检验的。在空余时间，他自学法律，失败一次之后，他考取了律师执照。 几年之后，最终成为了一名律师，在朋友的合伙公司里面工作。待遇高了不少不说，工作自由度，以及工作带来的满足和快乐，更是以前的工作所不能比的。 05 还有许多人在第一份职业中取得的成功有限，于是改行从事第二事业。这样的人有很多技能，他们也知道该如何工作。但是如果要换另外一种职业，他们就得面临新的挑战。 如果还未掌握另外一种职业相关的技能，贸然转行，风险是非常大的。 所以比较推荐的是，发展第二事业的第二种方式，保留目前工作的同时发展平行的职业 如果觉得目前的职业是不可或缺的，转行也不现实，那就可以继续从事原有工作。如果选择不了全职，就可以考虑兼职，或者只是当顾问。 但是，除此之外，他们会开创一项平行的工作。 去开一个小公司，小餐馆，或者与原来的公司业务相关的工作室。或者干脆自己抽空一个人来干，比如做设计，运营网站和自媒体，每周抽出十个小时就可以为自己的下半生做好准备。 06 最后一种方法是社会创业。社会创业者通常是 在第一职业中非常成功的人士。他们都热爱自 己的工作，但是这种工作对他们已经不再有挑战性。 在许多情况下，他们虽然继续做着原来的工作， 但在这份工作上花的时间越来越少。他们同时 开创了另一项事业。 比如有位高管，因为自己喜欢红酒，就经营一些红酒生意，给自己的生意伙伴和朋友供货。全新的事业对他很有挑战性，而且在打理自己的事业的同时，他也收获了更广阔的人脉网络，更多志同道合的朋友。 管理好自己后半生的人可能总是少数。多数人可能“一干到底”，数着年头一年一年过去， 直至退休。 但是，正是这些少数人，这些把漫长的工作寿命看做是自己和社会之机会人，才会成为真正掌控自己生活的人生赢家。 管理好后半生有一个先决条件:你必须早在你进入后半生之前就开始行动。人们在同一个企业里面就业的时间越来越短，这已经是一个趋势。 如果我们不趁早为我们的后半生做好打算，做好第二事业的规划，我们可能就会失去改变我们人生的机会。 很多第二事业转型的成功者，创业者，都是早在他们原有的事业达到顶峰之前就开始从事他们的 第二事业。 07最后还要强调一点，发展第二事业之前，我们还要尽早发展我们的第二兴趣，为开拓我们的第二事业做好准备。 要知道，我们任何人都不能指望在生活或工作中很长时间都不遭遇严重挫折。 即使是很能干的员工，也可能会因为公司的名额限制，年纪比较大，错失了晋升的机会。就算在工作中一帆风顺，也难保其它变故。 在这样的时刻，第二兴趣——不仅仅是业余爱 好——可能发挥重要作用。 因为我们可以挖掘能够让我们成功的其他机会，让我们有更强有力的支持抵御未知的变故。 在一个崇尚成功的社会里，拥有各种选择变得越来越重要。 然而，在当今竞争激烈的社会里，期望每一个人都能取得成功，这显然是不可能的。 有成功的地方，就会有失败。对于我们大多数人来说，成功还是比较难的。我们能做的是尽量避免失败，提前做好规划。 如果现在的工作做得不开心，不顺心，那么不妨从现在开始就准备换一个更好的公司。这种准备不仅仅是信息的收集，简历的更新。更重要的是自身能力方面的提升，让优秀的公司主动来找优秀的你。 如果现在的工作干的还可以，那么不妨挑战一下自己的舒适区，发展一下自己的第二兴趣，让自己的人生更精彩一点，也为自己的后半生多寻求一些保障。 |
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