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公司拖欠员工工资的行为是违法的，如果公司有拖欠工资的行为员工是可以要求公司进行赔偿的。下面小编整理了关于公司拖欠劳动者工资超过多少天可构成犯罪的相关资料。 四川顶泰律所 公司拖欠劳动者工资超过多少天属于违法行为呢？ 我国《劳动法》规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放也包括应当每月支付，用人单位需在自然月结束的30天内结算工资，超过三十天即属于拖欠工资。 如果用人单位确实有困难无法按时支付工资的，可以双方协商一致延期在1个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应通知全体劳动者并报给相关部门备案，没有主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。 《工资支付暂行规定》规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期内支付。如遇节假日或休息日则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付1次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。 具体的发薪日期一般是由双方约定，法律上没有强制性的规定。只要单位每月支付1次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。 四川顶泰律所 公司拖欠工资劳动者可以要求的经济补偿金是多少? 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资以及拒不支付工资延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外还需支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的要在补足低于标准部分的同时另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。 以上就是四川顶泰律所小编整理《劳动法》中关于公司拖欠劳动者工资的相关法律知识，小编在这里也提醒广大的劳动者遇到劳动纠纷一定要知道用法律来保护自己的合法利益。 |
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