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女职工辞职后，自己缴纳社保退休年龄是55岁？有什么依据吗？社保的重要性大家都深有体会，特别是企业职工不仅仅是在退休后领取养老金。因为职工社保包括五险，还可以享受医保保障待遇，失业后可以领取失业金，可以享受生育假期。如果发生工伤，医药费用由工伤基金支付等诸多保障。 城镇职工辞职时总在担心一个问题，就是说从企业辞职后，社保怎么办？不必担心，从企业辞职后，以个体参保人员身份参加职工养老保险和医疗保险。与城镇职工社保相比，社保缴费以及保障待遇都有区别。最近一位网友提出这样的疑问，从企业辞职后女性自己缴纳社保，退休年龄是55岁？有什么依据吗？对于女性的退休年龄一直备受热议，不管是女性灵活就业还是城镇女职工，很多时候都分不清，是50岁退休还是55岁退休？其实女性的退休年龄非常好判断，如果一直以灵活就业人员身份参加社保，主要依据《劳动保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知（劳社部发[2001]20号）规定：城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁，女年满55周岁时，累计缴费年限满15周年的，可按规定领取基本养老金。女性缴纳社保退休年龄并不是只有55岁，大家会发现周围还有的女性是50岁退休，这是为什么呢？首先，我们要清楚各省市地区对于女性退休年龄规定不同。全国大部分省市地区女性退休年龄都是55岁，但是也有特殊情况。比如根据《广东省人力资源和社会保障厅关于企业职工基本养老保险参保人员领取基本养老金资格认定的办法》（粤人社规〔2019〕1号）规定：以灵活就业人员身份参保的人员，按照《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》（劳社部发〔2001〕20 号）、《关于早期离开国有集体企业女性人员首次领取基本养老金年龄问题的复函》（粤人社函〔2010〕1010 号文）执行。其中未曾以职工身份参加养老保险的女性参保人需年满55周岁；如果女性曾以职工身份参加养老保险且年满50周岁时不在管理技术岗位工作的，现岗位按照工人认定，按年满50周岁执行。按照政策规定当前未满50周岁的女性灵活就业人员，以职工身份参保一个月以上，可按照女职工50周岁办理退休。总体来看，主要看下岗之前是否参加过社保，下岗之前参加过社保，下岗后多数都是50岁退休，如果没参加社保，下岗后首次参加社保则是55岁退休。最后，灵活就业人员的女性如果想知道自己的退休年龄，那可以到所在地区社会保障服务中心找到工作人员帮忙确认一下，提前做好退休准备。
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