区别一：优秀员工表面工作做得花哨 区别二：优秀员工会量化自己的工作 老板是追求结果的人，要求更严格的老板会追求更严格的结果。优秀员工深谙老板的心理，知道把自己的工作业绩量化之后，老板一目了然。切忌似是而非、模棱两可地汇报工作。 区别三：优秀员工急领导之所急 优秀员工更知道领导要的是什么，平常会观察领导对哪项工作比较注重，对什么事情比较在意。于是，他（她）会更优先去完成领导最重视的事情。 区别四：优秀员工会营造——成绩是领导的，不足是自己的 优秀员工时时刻刻会表现出一种谦虚低调的品质，有了成绩，有了功劳，那都是领导的。工作中出现失误或者不足之处，那永远是自己的。自己离领导之间，还差了很多很多，永远给足领导面子，一定不会错。 区别五：优秀员工汇报工作时，会随机应变 优秀员工去跟领导汇报工作时，不会很死板，而是脑子很灵活。如果这次业绩好，他就会选择用图；业绩比较差的话，他会选择用表。这样不至于在领导面前很难看，激怒领导。 区别六：文案和语言当中，优秀员工更会使用正能量关键词 不管你是汇报好消息，还是不太好的消息，都不要让领导觉得局面已经很差，不可挽回了。一定要让领导觉得情况不至于那么差，一切都还是有希望的。所以多用正能量的关键词。甚至鸡汤一些，鸡血一些，让领导高兴。 区别七：优秀员工更会让领导看到自己的成长 优秀员工会让领导看到自己的成长。即便目前暂时做得不太好，但优秀员工有一个本领就是给领导描绘未来的愿景，让他看到自己成绩的那个画面。于是领导就会觉得你是一支潜力股。 区别八：优秀员工善于进行颜色的搭配让领导不至于那么烦燥 看看上面两张图的对比，如果你在汇报工作时，最好选用左边的颜色。不要选用右边的颜色，右边的会让人情绪不稳定。优秀员工绝对不会让领导产生不舒适的感觉。 好了，以上就是优秀员工的特质，是不是比普通员工强呢？你们有不同意见吗？可以留言告诉我。 |
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