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不管是在招聘信息还是工作环境中，听到“理论上由你负责”这个词的时候一定要内心警铃大作，然后本能拒绝相信对方说这个词是指它的字面意思，而是联想到这个词的实际意思。 【字面本意】 理论上由你负责，是说某一个具体任务、项目，或者一个类型的工作，由你来承担最后的结果——自然你也应该拥有做出相关决策的权力。只是难免会遇到突发或者意外状况，这时候就算理论之外了，需要设置特殊应对机制。 【实际意思】 理论上由你负责=实际上由你背锅 你被点名成为了负责人，但同时被告知很多决定要“参考”其他人的意见，或者不明说是必须听从对方决定还是问问意见作为参考就好。 不知道是不是该听从已经很麻烦了，更要命的是这样的对象还不止一位，于是就形成了一种暧昧不清的多头汇报：他们之间各自标准甚至利益都不完全一致，也说不清楚到底谁领导谁，以谁为准。而你就是那个需要伺候所有婆婆的儿媳妇。 婆婆多了难做饭，这种糟糕的权责划分之下，简直可以闭着眼睛预测事情会做的一团乱，这时候，终于到了你出场的时刻——作为理论上的负责人，背锅毫无争议是你的责任。  【为什么会这样】 权责分明，是把活儿分清楚，让人能够发挥能力的基础。 可惜有相当数量的老板以及中层管理者，脑子里面完全没有这个基础概念，不相信管理就是把工作理顺了交到适当的人手里然后看着ta出成果，总是自作多情违反客观规律地以为工作是靠“心机”、“关系”之类的东西推动的，导致三个和尚没水吃的案例到处都有，人人都委屈，事情也做不好。 他们把“制衡关系”摆在“工作效率”之前，也没有能力设计出合理的工作范围、工作考核标准、汇报关系这些一个职位所必须的元素，更不明白什么叫做“授权”。到了最终还是需要人干活，需要人为结果负责的时候，就抓出一个看起来最讲道理最愿意解决问题的人，跟ta说：理论上由你负责。 【如果你遇到了怎么办】 1.认识到这是背锅而非天降大任 被挑中的人肯定都是具有高尽责性背锅潜质的人，或者就是简单“不甘心事情拖延，想把事情完成”。一定要意识到，把责任和权力同时放在你手里才是天降大任，只要你对结果负责但不赋予权力，这只是背锅。 2. 决定自己的个人目标 既然被放到了这样的处境之中，就要想想怎样对自己才最有利。
3. 想办法躲开这种处境，获得一个权责分明合理的工作。  真的对你的工作表现充满期待的人，比起说“xxx理论上由你负责”，更可能直接说“xxx就交给你了，需要什么支持尽管提”。当然，也需要具体的行为来实现这个承诺。 |
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