01“入职一个月，本来有10个人，现在只剩6个了！”朋友君弦在电话那头吐槽着。 君弦换了份工作，是一家小的创业公司。现在看来，结果不甚满意。 为什么会接这份offer呢？大概是因为心急，大概是因为给的钱比较多。 回想入职第一天，老板就给全体10名员工，开了一上午的大会。他化身汪峰，问每个人的梦想是什么，还问大家来这里是图股票还是期权，又问入职不满3天的销售，你这个月能做出100万业绩吗？ 大家都脸上笑嘻嘻……第二天，两名销售就辞职了。接下来的两周，公司又损失了2名大将。 每多呆一天，君弦就更了解公司的实际情况：原来剩下的6人里，只有她和另一个销售不是老板的亲属，大家都沟通不到一起；原来高工资，要做的事情又多又杂；原来制度可以这么混乱，什么都是老板说了算，工资说扣就扣。 她现在有点担心，继续待下去，会不会变成“说走咱就走，你走我走全都走”的状况；如果不走，公司会不会倒闭；又或者，自己坚持下去，成为公司元老级员工，然后成功升职加薪……总之，她觉得自己的前途灰蒙蒙。 02要不要去创业公司？这个问题肯定在找工作必问问题的Top10内。 创业公司，意味着高风险，其中蕴含的不确定性可以让人迅速另寻出路，也可以让人倍速成长。 年轻人，想要熬出头，得先熬秃头。不同的是，有的人变强了，有的人没有。  有数据显示，互联网行业从业者中25-30岁的占比43.74%。要想尽快从同龄人中脱颖而出，不少年轻人剑走偏锋，选择加入创业公司。 2012年，22岁的郑毅，辞去了在经纬创投当分析师的光鲜工作，入职陌陌当“发微博”的普通运营，收入直线下降四分之三，每个月还要花一半的收入租房。 让他甘愿这么做的原因是：他想赌一把，他认为这是家能让他靠努力得到确切回报的公司。 在不到一年时间里，郑毅变身多面手：微博运营、处理审核举报、品牌沟通、渠道投放与维护等业务，他都干过。快速发展的创业公司，不断扩张，新业务接连不断，人手紧张是肯定的。 但郑毅只用了三年时间，就从一个普通运营，做到了陌陌的运营副总裁，带着一支200人的团队，成为了25岁的“郑总”。  “只有快速成长公司才会给年轻人这种机会，”郑毅如此分析自己成功的原因，当然也有时代的机遇。快速成长的公司，为了节省时间成本，更愿意从内部提拔信得过的人来当高管。 因此，一开始就跟随公司创业的员工，能快速上位。当然，“天选之人”一定要有快速学习的能力，且能胜任高强度、高难度的工作。 03个人努力在任何时代都可做到，但时代机遇不是谁都能碰到。郑毅当时正处于互联网野蛮生长的时代，且他挑选的陌陌正好能快速发展、并成为了上市公司。抓住这样的机会，本就不是易事。 那么，想要进顶尖的创业公司，成就自我，需要如何挑选创业公司呢？又需要具备哪些特质呢？ 领英前段时间公布了 25 家当下中国最具人才吸引力的创业公司，字节跳动、滴滴出行、比特大陆、依图科技、优必选、喜茶、Keep等25家企业入选。这25家公司中，有11家的主营业务都围绕着人工智能展开，且已有成熟产品为行业所采用。
这些受年轻人青睐的创业公司有这些特征：正在大规模发展；为所处行业带来变化；改变全球人才流向；会改变人们的工作和生活方式。 如果一家创业公司不具有以上几项特征，且员工流动率太高、公司地址在偏僻的小区里/郊外、员工是老板家属、厕所太脏（体现一起工作的人的素质）……这说明，这地方基本不靠谱，不是你想要倍速成长并收获财富的地方。 其中，还有一些数据，引起了我们的注意：顶尖创业公司员工平均年龄为28岁，研究生及以上学历的高达30%，具备海外教育及工作背景的员工平均占比10%，曾经就职于知名跨国企业及本土一线企业的员工平均占比18%。
由此来看，互联网公司的工作大多是吃“青春饭”的，想进入顶尖创业公司要趁早。但还是不推荐刚刚毕业的萌新，直接进入小的创业公司。先进入一线科技公司打磨自己、积累技术后，再加入创业公司施展拳脚，将会让你多一份保障。 分析上榜公司员工具备的技能，会发现数据分析技能、Java、Python、C++、Linux等技能榜上有名。特别是数据分析，在优秀的创业公司中，正成为一项必备的通用技能，即使在喜茶这样不是技术驱动的公司，也很重视。 即便不拥有以上技能，只有当一个人拥有一定的工作经验、判断能力后，你才能区分出一家公司是否靠谱： 创业赛道是蓝海还是红海、商业模式是否合理、公司产品有没有竞争力、融资情况是否乐观、企业领导是否有相应的格局和能力、未来收益是否可观…… 这些都是在挑选一家好的创业公司时，需要考虑的。 中年危机看似离我们很远，但其实中年会不会危机，取决于我们在20多岁时所作的决定。当你做了决定，你就进入一个由你来论证的世界。 你有哪些在创业公司工作的奇葩经历吗？ |
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