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企业有义务对员工进行培训。利用业余时间开会、培训，不违法，但是也不合情理。企业应当注意尊重员工的休息时间，尽量将工作、开会、培训时间安排在工作时间内。 我们在工作中，经常会遇到这样的情况：1.下午要下班了，办公室下通知，全体人员请于下班后到公司大会议室，开会，王总安排部署近期生产工作。 2.周五，办公室下通知，经公司党委研究，定于本周六，在公司某某会议室，举行员工技能培训，请各车间班组安排人员参加，无故不得请假。 3.周五，公司办公室的通知来了，经研究，为了丰富职工生活，定于本周末举行户外拓展，请各办公室报名参加。 ........ 这样的情况有很多。公司为了不影响生产经营，总是喜欢利用下班时间、周末节假日休息时间，举行了一些会议、活动、培训等事情，挤占员工本来就很稀缺的休息时间。 利用业余时间开会、培训，法律并未明文禁止。《劳动法》规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 法律要求企业必须举行职业培训，但是又给予了企业一定的自主权，允许企业根据本单位的实际情况来开展。实际情况，包括很多方面，其中，培训时间的设定，也是一个方面。也就是说，企业有权根据自己的情况，来安排员工培训，包括利用业余时间。 同时，《劳动法》对员工劳动时间也有明确的规定，每天工作不得超过8小时，每周工作不得超过44小时。 如果休息日安排劳动者工作，企业可以安排劳动者调休补休，或者是支付不低于工资200%的工资报酬。 因此，企业在业余时间安排员工开会或者培训，法律并且有明确的规定禁止。企业的行为，并不违法。 企业利用业余时间开会、培训，非常不合理，不近人情。尽管法律对企业占用劳动者休息时间上班，规定了一些权利救济措施。但是，实际上，很少能够执行到位。 下班时间开会，这是经常的。企业为了不影响生产经营，又能将工作任务安排下去，理所当然的占用了员工下班后的两个小时。 休息时间培训、组织职工活动，企业更认为是对员工的福利。不管是培训还是职工活动，都为了提高员工的素质，丰富员工的工作生活。企业理直气壮的认为，这是给员工的福利，总不能占用劳动时间吧。 这就是企业的思维，习惯性的占用员工的休息时间。这是不合情的。员工的休息时间本来就很少，总是被这些事情、活动挤占，那还有自己的休闲空间？ 当然，企业在员工培训、开会等方面，都有明确的规章制度。但是，这些规章制度大多是规定如何开会、开会纪律、如何培训、培训课时等内容，甚至是不参加会议、不参加培训的处罚措施，很少有规定企业利用业余时间组织培训，应该补救员工的休息时间。 就像员工迟到要罚款，但是没有规定员工提前到办公室应该如何奖励！ 企业的规章制度，大多是站在企业的角度来制定和执行的。主要是为了约束员工的行为，方便企业管理员工。 因此，作为员工，只能默默地接受企业的这种工作安排。也希望企业能够更加珍惜员工，尊重员工，尽量少在休息时间安排工作，让员工能在休息时间好好休息。 |
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