1、被年轻人追赶到无路可走的朱朱大学同学朱朱和我抱怨：太难了!那些90后，在创意，精力和时间上分分钟秒杀我们! 上个月老大让朱朱负责一个项目策划，她花了周末两天的时间，加班加点出了策划方案。 拿到老大那里，老大看了很长时间没有说话，也没有修改意见。 朱朱告诉我：“当你的领导对你的工作有修改意见的时候，会说话；当不说话的时候，后果很严重。” “最终使用你的策划方案了吗？” “没有。被实习期的小姑娘给秒杀了。人家看看项目，现场说了一些策划创意，老大频频点头。可惜了我的周末，加班加点，放弃了陪孩子的时间，白费！” 朱朱失落地问我：你说，我们人到中年，咋就混到了如此的地步？ 朱朱的委屈和落寞，相信很多人都懂。在和这些年轻人的比较中，朱朱没有任何优势。
刚刚进入职场的90后，虎视眈眈，最大的竞争力就是年轻不怕输。 他们为了心仪的岗位，可以996，007的全情投入。 没有竞争力的中年人，只能一边工作，一边孩子，两头煎熬。 2、45岁失业开滴滴的方圆热播电视剧《小欢喜》中的方圆，45岁，在公司并购时被辞退了。 找工作时，被开律师所的师弟拒绝，理由为“性价比不高”。 身在职场，最怕的就是没数。 比如剧中的方圆，原以为自己会升一点，实际上自己成为了唯一被裁的老员工。 社会就是如此遵循市场规律，它只看性价比，冷酷无情，不讲道理。
正如某公司HR所说：“要找性价比高的人，35岁以上的简历可以不用看了。人到中年，如果没有上升到一定层级，一定是没有上进心或者能力不够。” 在《小欢喜》的第一集，就已经预示方圆的后果不可能很好。一个部门负责人，整体在花鸟市场溜达，完全就是老年人的生活方式。这样的部门负责人，已经放弃学习和提高。 3、35岁生完二胎的师姐范范研究生师姐范范就是不怕中年职业危机的代表。 师姐35岁刚刚生完二胎，有多拼命呢？一胎、二胎都是在单位工作到前两天，生孩子当天还会用电话指挥工作。 范范姐生完二胎刚做完月子，老大就带着看孩子红包来了。侧面打听师姐可以啥时候复出，待遇好说。 用范范姐的话说：老大就是怕她在休产假的这段时间，另谋高就跑了。 师姐范范为什么那么牛？ 师姐拥有该行业顶级的证书，多部门工作的经历，强大的营销和公关能力，人到中年的人脉资源。 成年人的世界，都是计算成本和利润的。 方圆的师弟在计算了方圆成为律师之后的成本及利润后，给出的建议是不实惠，不如用20多岁的年轻人。 师姐的老大很明白，只要师姐在他们公司，资质杠杠的，业务妥妥的，人脉广广的，哪一项都比师姐的年薪值钱。 所以，老大根据利润比，哪怕是不断加薪，也要留住这个能力雪球不断变大的师姐。 师姐说：
4、职场不看年龄，只看能力22岁-32岁这段时间，是一个人最珍贵的十年。 在这10年里，一定要利用好的体力、精力、脑力，努力拼搏，找准目标方向，塑造能力雪球，形成自己不可替代的竞争力。 中年人的不可替代性，是靠着年轻的时候，勤奋好学，拼搏出来的。 无论是我的大学同学朱朱，还是《小欢喜》中的方圆，他们的共同之处就是在年轻的时候偷懒了。 如果人到中年，仍然没有自己的核心竞争力，继续做着一些没有技术含量的工作，被年轻人秒杀和取代也是必然的。 生活就是你越努力，感觉会一天比一天轻松，而你越轻松，就会感觉日子一天比一天难过。 5、中年人的翻身仗不好打《简斯维尔：一个美国故事》的作者，通过追踪记录失业人群，发现了一个规律：习惯稳定和优渥生活的蓝领中产，对生活信心丧失，抗挫能力也随之降低。 方圆和朱朱还可能逆袭吗？ 一切皆有可能，但是概率很小。一个人的积累，是需要时间和精力的。 中年人的逆袭，有成功案例，但是可能付出双倍甚至是多倍的努力。最可怕的是，在这努力的过程中，一定有牺牲和舍弃。 中年人的生活，已经不像年轻人一样，可以一周工作70-80个小时。中年人有孩子要陪，有老人要照顾，进入了用保温杯喝水的年纪。 比如，没有看到孩子的毕业典礼，在初中时从来没有陪伴过孩子晚自习，老人生病不能病床前照顾。 中年人，应该继续努力，但要懂得平衡。 方圆毕业于名牌政法大学，选择开滴滴补贴生活，也是优先考虑到接送孩子，做饭方便等因素。 每个人的人生都会如此疲惫和措手不及，如果可以，请让自己在年轻时再努力一些。 30岁之前的日子，是自己身上负重最轻的时候，那时候如果都没有飞得很高，飞的很快，那就在中年时好好陪陪孩子，做做饭，享受一下人生吧。
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来自： 坚持最后5分钟 > 《职业反思—16—8—29》
