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出门看天气，观人看交往。作为领导来说，单从下属个人身上来看，下属的刻意伪装特别容易欺骗领导。为了识别忠诚可靠的下属，很多领导都会观察下属的交际圈，下属喜欢交往什么样的人，往往能真实反映下属的可靠程度。所以说，下属要经常清洗自己的交际圈，趁早远离那些不良的人际交往，才会快速赢得领导认可和提拔。 要想快速提拔，下属必须与3种人保持距离。今天在这里分享给大家。 第一种人，尔虞我诈的小人领导自己可以是小人，领导绝不允许身边人是小人。忠诚的前提是真诚。如果你平时交往的人是小人，那些小人经常做一些投机的事情，或者喜欢尔虞我诈，领导很可能认为你也是这种人。出于职场斗争的需要，领导会采取一些小人的手段，但是你一定不要真的去把自己包装成小人，否则的话，即使你做得天衣无缝，领导也会时刻防备你，不可能把你提拔起来，放到核心岗位上去。领导身边的那些小人，表面上很风光，实质上只是被领导当成一只流浪狗，随时会一脚踢到炭火盆里去。 第二种人，和平共处的同行同行是冤家。在任何职场中，一定要记住这句话。不要看见领导平时跟自己的同行笑脸相迎，下属就可以与这些人亲密无间。恰恰相反，很多领导只是在演戏，一旦遇到狭路相逢，利益冲突的时候，领导肯定会牺牲对方的利益，抢占职场发展的高地。作为下属来说，必须从内心深处与领导的同行保持距离，如果你与这些人整天吃吃喝喝，哥们义气，领导很可能怀疑你的忠诚，时时刻刻担心你会反水倒戈。领导的同行，不是你积累人脉和资源的处女地，而是一种桃色陷阱。 第三种人，独立运行的圈子人人都有圈子，人人都惧怕圈子。作为下属来说，一定要管理好自己的小圈子。要么向领导彻底坦白自己的小圈子，给领导提供可以挖掘和利用的资源。要么就彻底隐藏起来，不要让领导对你产生怀疑和不满。尤其是在单位里搞小圈子，领导是绝对不允许的，独立运行的小圈子，领导都会视为眼中钉，寻找机会打压拆解，是领导惯用的手段。无论对领导有没有损伤，偷偷经营小圈子的人，都不会得到快速提拔。 |
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