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上篇文章我们介绍了用一技之长来博职场出头的办法，今天来介绍另一个博出头的好办法，希望对大家有所帮助，如果觉得有道理，请记得关注我，给笔者一些鼓励，感谢！ 猛一看这个方案，或许有人要喷我，但请稍安勿躁，请看完再喷，道理虽简单，却很少有人真的去深入思考，真正坚持做下的，少之又少，但真的坚持下去，必有所获。 这个方法就是用个人品德和修养来博职场出头，至少在人前，你得显露出这方面的与众不同，至于内心深处是否表里如一，那是另一个话题，本文只谈如何职场博出头。 有人对此嗤之以鼻，甚至呵呵一笑，但笔者要说，这个方法真的很有效。
为什么有效？ 很简单，公司架构自上而下，老板有绝对拍板权，高管有相对决策权，大一点的公司，还有中层管理者，这些人无一不是精明异常，试问，他们这么精明，又怎么会愿意提拔品行不好或内心阴暗之人？除非该人能力超强，且无人可替代，但凡有别的方案，领导一定更愿意提拔品德和修养看起来更好的人。 所谓兵熊一个，将熊一窝，培养一个人才很不容易，且此人一旦被提拔，走上领导岗位，对整个公司可能产生较大影响，如果品德和修养不好，将会给公司带来很大损失，所以，越是高端职位，越是会看重品德和修养。最顶端的老板在提拔人才时，甚至将修养和品德放在能力之上，因为能力越强，如果品行不好，一旦干坏事，破坏性就越强，远不如一个能力稍弱，但品行较好的人。 很多人觉得自己业绩很好，能力很强，就是不被重用，或许修养和品行是一个重要原因，实际上，很多公司在提拔干部时，都会暗地考察当事人的个人修养和品德，只是当事人不知道而已。 所以，千万不要忽视了这一点。 可能有人觉得这样会难受，毕竟人都有自己的性格，所谓江山易改，本性难移，要改变自己的思想和价值观确实很难，但实际上，我们并不是要把自己修炼成得道高僧，也不是要把自己搞成圣人，只需符合公司的企业文化，然后不要显露出负面的道德情操即可，这应该不算很难吧。 进一步地，如果还能培养出某一个品行闪光点，那就已经足够了，比如谦虚，比如有礼貌，比如心地善良，比如乐于助人，比如宽以待人，比如公正无私…… 笔者相信，所有人的性格中，总会有一个拿得出手的品行闪光点，把这个点尽可能扩充、放大，然后压制住性格中的阴暗面，如此，便足以让同事欣赏，让领导喜欢，因为大部人都活得昏昏沉沉，只有少数人还会把个人品行放在心头。
这不是虚伪，这是改进，是对个人性格的改进，谁能做到，谁的胜出概率就高，因为所有领导都喜欢品行好的人。 当然，冰冻三尺非一日之寒，这件事可以慢慢推进，能改进的当然好，有些实在太难改了，你至少在人前不要显露出来吧。 人心都是肉长的，没人不喜欢品行好的人，当某一天，有同事在背后夸奖你而不是贬低你时，你离成功就很近了，如果你做不到让别人夸奖，那至少不要让人背后贬低你。
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