 凤凰新闻讯：党的十八大以来，党中央就加强党的作风建设，力戒形式主义、官僚主义作出一系列重要指示。近期，中央深入整治基层形式主义，为基层干部松绑减负，并将2019年确定为基层减负年。 近年来，随着脱贫攻坚和各项社会事业的持续推进，基层的工作任务愈发繁重和艰巨，面对各个领域的工作要求，各种台账清单铺天盖地而来，基层干部往往不能很好的统筹软件硬件工作同时推进，无法将群众工作和办公室工作有效兼顾，基层干部总是疲于应付、苦于填表，导致工作出效慢，群众不认可，领导有意见。 基层干部的负担变的越来越重，基层工作环境的特殊性是导致此现象出现的主要原因之一。特别是在乡镇一级，每名干部几乎是身兼数职，身处多岗，个个都是“全能选手”。在岗位少，任务多的现实情况下，基层干部必须各个岗位都要接触，样样工作都要精通，成为所谓的“万金油”。乡镇处于县级部门与村（社区）一级的中间，是两者的重叠区，起到桥梁纽带作用。乡镇既要面对县级各部门的相关工作安排和督查，又要对村(社区)一级的工作进行归纳总结和督促。在完成上级交办各项工作任务后，需要乡镇一级高质量高标准、按时按点将任务办结，在个别关键工作上还必须要出彩出色，但是村一级干部却不能为其提供充足的帮助，导致所有的压力全部集中到乡镇这一级干部的身上。为了完成任务，部分干部根据工作经验在数据填报上弄虚作假，不经过实地调查凭借经验主义搞工作，这样反而影响全局工作的有效性。 基层干部压力大的祸根无非是形式主义。要彻底化解压力，必须从基层干部教育、组织领导决策、力量分布利用三个方面着手。干部教育“不能停”，基层干部必须要做好常态化学习，扎实提高业务水平和自身素质。基层单位更加需要做好隶属干部的教育工作，定期开展政策业务知识交流培训活动，让干部能全方面了解各类工作，不只局限于自己的工作中；定时做好常态化教育，定时开展好“三会一课”，做好会前学习。让干部成为一专多能型人才，能有效化解基层工作中的“疑难杂症”，提高工作效率，尽最大可能消除因干部自身不足而产生的工作压力。上层决策“不能乱”，上级机关和业务指导部门在下达文件和安排任务时要多方征求意见、科学决策、谨慎处理，避免任务中途更改变化、随意加码或任务重复下达。上级部门需做好工作过程指导，少查台账多看实效，减少事后过多的形式检查，不沉迷于表面工作。有效数据及时收集存档利用，在多个任务中的同一数据不再让基层摸排，不让劳命伤财、事倍功半的现象出现。力量部署“不能减”，单位地区的基层干部数量有限，面对任务时，必须要集中火力，按照轻重缓急程度一一解决。遇到时间紧份量重的任务，基层组织必须协调配备充足力量优先解决，不将任务压到某一个人身上。遇到一般任务时，基层分管领导要主动认领，亲力亲为，不当甩手掌柜，不自行加码。确保基层干部每人有事做，每人有效率。（张轩跃）
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