教师工资中的十档、九档、八档是怎么划定的?

教师的基本工资（岗位工资十薪级工资）是由职称和对应的岗位等级来确定的。2015年全国教师职称改革后，中学一级教师，小学高级教师合并为统一的一级教师。属中级职称。

中级职称分为十级岗位（对应十档工资：2007元），九级岗位（对应九档工资：2174元），八级岗位（对应八档工资：2440元）。

那么怎样来确定中级职称的十，九，八档（级）岗位工资呢？

这个国家是有规定的，各省区有具体的职称聘任实施细则规定。综合情况如下：（供参考）

一，应在初级职称，二级教师十一级岗位上任职（本科学历）4年以上，（专科学历）5年以上。具备中级职称申报评审条件，申报评审取得中级职称任职资格（取得中级职称资格证书）。根据岗位设置指标聘任为一级教师。首次确定为十级岗位，拿对应的十级岗位工资2007元。薪级工资按教龄时间，中级职称任职2年以下对应确定。如教龄12一13年，薪级工资确定为13薪级，薪级工资为767元。次年起，年度考核合格加一个薪级工资。

二，一级教师（中级职称）在十级岗位上任职3年以上，具备中级职称九级岗位任职条件之一款，可申请晋升聘任九级岗位。聘任成功，才能享受九级（档）岗位工资2174元。

由十级岗位晋升九级岗位的任职条件：

1，参加地区级科研项目，课题研究，或完成县级科研项目，课题研究。

2，获县级党委政府表彰奖励。或担任班主任3年以上，成绩显著，所带班级评为县级以上先进班集体。

3，参加优质课竞赛获县级二等奖以上。

4，指导学生参加教育教学竞赛，2人次获县级二等奖以上。

5，所教学科教学成绩优秀，获县级二等奖以上。

三，在九级岗位上任职3年以上，具备中级职称八级岗位任职条件之一，可以申请晋升聘任八级岗位。晋升成功，兑现八级（档）岗位工资2440元。

九级晋升八级岗位的任职条件：

1，参加省级课题研究，科研项目，或者完成地级科研项目，课题研究。或主持完成县级科研项目，课题研究。

2，获地区以上优秀教师，模范班主任，县级以上教育名师，骨干教师，学科带头人。

3，县级党委政府表彰2次以上。

4，任班主任3年以上，成绩优秀，所带班级获地区级先进班集体。

5，参加优质课竞赛获县级一等奖以上。

6，指导学生参加教育教学竞赛3人次获县级一等奖以上。

四，中级职称岗位直聘条件：

1，取得副高级职称资格，因无空缺岗位未聘任到副高级岗位的可直聘到八级岗位。（兑现八级岗位工资）。

2，在十级岗位上（或在九级岗位上）连续3年年度考核确定为优秀的，可直聘到九岗位（八级岗位）。

3，在十级岗位上连续任职12年以上，年度考校累计有3次优秀，可直聘到八级岗位。

4在十级岗位上任职8年以上，累计年度考核3次优秀，可直聘到九级岗位。

5，取得中级职称资格未聘任，有空岗时可直聘到九级岗位。

以前有的地区教师职称评审聘任不够规范，没有连续评聘。有的教师不够了解掌握具体的评审，聘任条件，至使有的教师在中级职称十级岗位上工作多年都没有变更岗位等级。

上述情况可以看出，同职称中晋升岗位都是有必备条件的，晋升岗位越高，聘任的条件越高。与申报评审资格一样。