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在大部分情况下，如果一个员工已经离职了，那么与原来公司是没有任何关系。而员工在离职前，只需要做的一件事就是把工作交接清楚，拿到相应的工资就可以了，辞职后公司的任何事情，基本上就与该员工无关。 最近在职场论坛上看到这样一个帖子：程序员被公司辞退都12天了，前领导要求回公司讲清楚代码，员工回复：一次一万，结果蒙了！这是怎么回事呢？ 原来这个程序员在上家公司做了4年多，后来公司因为各种原因辞退了很多员工，其中也包括这个程序员。当该程序员离职12天的时候，突然就接到了前领导的电话，他在电话中要求员工回公司把代码讲清楚。而且前领导并不是很客气的语气，而是用一种命令的方式。程序员接到这个电话时都蒙了，都离职这么久了，你这要求也有点不合理吧。 该员工后来直接就拒绝了领导的要求，并且还说了这么一句话：我回公司将清楚代码没问题，但是要收费的，领导当时就怒了，还说代码不清楚，是他的问题，不然要追究责任！ 笔者认为：其实这个程序员收费也没有错啊，首先他与公司的合同已经结束了，与原公司已经没有任何关系，再要我帮忙讲代码，这肯定是需要付出报酬的，这也是对员工知识的尊重。当然，如果你对前公司还有情义的话，免费讲也没什么关系，毕竟同在一个小圈子里，免费将能够帮你积累更多的人脉。那么，网友是怎么说的呢？ 有网友说公司辞退我的时候早干嘛去了，现在问题解决不了，还好意思要求回去。更关键的是领导情商真的很低，你过去是他领导没错，但是现在都不在一个公司了，还用这语气说话，不是每个人都能惯着你的。要是我，直接挂掉电话。 还有网友说：你可以先答应回去讲代码，约好时间之后不去，等领导再给你打电话时，你就说现在很忙，反正就是拖着，领导也拿你没有任何办法。 结语：从网友的观点来看，大多数人都不支持回去讲代码，而原因就是在领导的态度上面。 如果你是该员工，你会怎么办呢？ |
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