|
领导示意要提拔你，同时又去提拔别人，领导是真心的吗？ 这个时候的来考虑领导是否真心重要吗？ 关键在于是你自己没有能把领导的示意变成领导确定的实力。 其实在职场中任何事情都是一个等价交换的过程， 如果你想要让自己的需求得到满足，那么你就要满足别人的需求。 一、分析领导的示意背后真正的意图
领导示意你要被提拔，其实只是告诉你有这个机会。 毕竟在职场上有一个岗位空缺了，会有无数的竞争者，你这是有机会的竞争者中的一员。 对于领导而言位置只有一个，自然需要择优而取。 领导的示意过程，何尝不是一种策略。 比如说，在两个能力差不多的情况之下的人，领导没办法判断到底选哪一个更合适， 这个时候就给有机会竞争者给予暗示，让有机会竞争者努力去做出成绩者，方便领导综合考虑。 不是说表现好一定就会被选中，不被选中也不是说表现不好，只是谁更加优秀而已。
一个优秀的领导，会把工作或者日常中的一些小事，来增强自己的管理效果。 领导的示意能够让员工的激情肯定会极大的增加，让工作效率大大的提升。 更何况，领导只是暗示，没有进行明确表态，都是不确定的事。 这种情况是领导想要提拔的人根本就不是你。
这个时候，领导对你的示意，表明对你提拔的意向。 最终能不能被提拔，还是要看你如何去做，领导才会把意向变为确定。 比如说：你对领导的忠诚度、你工作的专业性、你的工作业绩等各方面因素能否让领导满意。 要是满意，毫无疑问领导肯定会把你提拔上去，要是不满意，就只能是示意变成了只是示意而已。 二、分析自己没有被提拔的真正原因职场提升需要个人达到一定的条件，在被提拔的背后是有着各项数据或者指标的支撑。 你的未被提拔可能是以下当中都没做好。
工作业绩可以说任何一个职场人或者说绝大多数职场人提升的决定性条件。 工作业绩是一个人工作成果最直接表示，做的好不好，看业绩最有效，业绩的数据不能欺骗任何人。只需要作出一定的业绩，提拔已经离你不远了。 领导在向你示意以后，你的业绩却没有别人优秀，领导为了显示其公平性，只能选着更优秀的提拔。要不然领导会很难管理团队。
领导向你释放了要被提拔的信号，你就能高枕无忧了吗？ 要是你觉得可以高枕无忧了，那就大错特错。 在你做着能够坐上那个位置的美梦时，别人已经开始活动了，各种公关措施做得很到位。 虽然这种风气很不好，但是不能否认它的确作用很大。 不要再觉得只需要踏踏实实勤勤恳恳做工作，不去打好人际关系的思维。 毕竟人际交往在任何人的职场生涯中都有着不可忽视的作用。
很多人认为在职场中只能纵向发展，提升自己的个人专业能力就够了。 其实不然，单单的纵向发展只能让你看到自己眼前的那一部分工作，多一点点都看不到，没有大局观， 即使能力再好，只能做一个厉害的执行者，却做不了一个合格的管理者。 毕竟你无法展示出更多的附加的个人能力。领导需要的是能为其分担的管理者，而不是只会听他安排的执行者。 三、把“领导的示意”变成“领导的确定”
就像一些反动派都是纸老虎一样，在实力面前，任何手段同样也是没用的。 在领导对你示意的时候，你要让领导看到你的强悍综合能力，比如说，能够为团队创造更大的效益、能帮助他达成某个目的。 站在领导的角度去思考，用你能力去满足领导的需求点，这样你的需求点才能被满足。
在收到领导的示意以后，要主动的向领导表达你对其的忠诚。 毕竟职场上见多了恩将仇报，反目成仇。 所以领导在提拔的时候，对于提拔人的忠诚度一定会进行考核，主动效忠是你的诚意，让领导看到你的诚意很重要。
把自身的工作业绩做得更优，不仅能够让同事们信服，也会让领导满意。 毕竟领导提拔的人，不能服众，会闹出乱子，造成团队不稳定，无疑是给自己找麻烦，自讨苦吃。 所以，你让领导看到同事对你的信服，无疑是打消了领导这一顾虑。 所以说，要是下次还有这样的示意，你就真正的领会领导示意的意图， 做好自己并把自己最好的一面展示出来把握住机会让“领导的示意”变成“领导的确定”。 文/老夏分析师 如果我写过的一篇文章，讲过的每一话，做过的一个举动， 曾在你的心里荡起涟漪，那至少说明在逝去的岁月里， 我们在某一刻，共同经历着一样的情愫。 有时候，虽然素未谋面。 却已相识很久，很微妙也很知足。如果你喜欢鄙文，那就在下面点个赞呀，也可以转发或赞赏！ 您的鼓励是老夏最大的动力和支持，岁月静好，愿你幸福，一起都好！ |
|
|
