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主要原因还是在于这种年龄段的人会有很明显的工作局限性。 一方面，这个年龄段的人，你不可能再给他多长时间去学习，或者让他去做相应的提升。 另一方面呢，这个年龄段的人，如果还在找工作呢，说明他的工作能力也好，为人处事也好，各方面都不会特别理想。 所以如果只是做一些勤杂工作，那么完全可以用更少的薪水去请一些年轻的员工。不仅工资不会太高，而且他们的工作积极性也会很强。 但是如果要请管理层，那么，40多50岁左右的人，都是用挖的。 之前我们公司招了一个40岁的市场部经理，再用了一段时间之后，发现这个人的性格也好，工作能力也好，上进心也好，都不强。 相对于其他的一些年轻小伙儿，40岁左右的人，他们的工作状态很明显会差一截。 更关键的是，这个年龄段的人学东西会很困难。倒不是说学习能力的问题，而是他们已经经历了很多，再学一些全新的东西时，他们很难把以前的经历集合在一起。 这就是为什么很多人情愿请小白来培训锻炼的主要原因。 |
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