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用一句什么话来形容劳务派遣呢？本来是一项解决企业用工难、促进就业的“好政策”，怎么就被企业“玩”成了人人喊打的“坏机制”呢。这句话可以总结为，企业为了逃避责任、减少麻烦、压低工资而采取的欺负人的政策，从实践操作上，这是一项完全没有必要的用人机制，因为它除了为企业减少负担、让劳务派遣皮包公司赚钱之外，对劳动者没有任何好处的机制，怎么能说它是好机制呢？好东西，一定是多赢的。 第一，我们先不讲大道理，也不讲大“模式”，先讲一个假设情景来分析。假设你一个操作工，你需要以此作为职业生涯，希望通过它让生活过得更好一点。你先从初级工做起，一直做到高级工，还要做好技师、高级技师、首席技师、技能大师，从月薪3000元做到月薪3万元，实现蓝领精英的梦。 你与一家劳务公司签了劳动合同，你被派遣到大海公司（化名，用人单位）做操作工。你的同事是张三，张三是大海公司的正式员工。张三月薪8000元，年终奖发多少你不知道，平时的福利发什么你不清楚，反正觉得张三不太干活，上司也拿他没办法，还让张三来管理你们劳务工。什么活都让你们干，结果你们月薪3000元，其他啥也没有。 你想，你是来学习技能的，你是需要成长的。结果，你不是大海公司的人，你是劳务公司的人。你回到劳务公司说，我想有持续成长的机制。看着劳务公司那个“皮包公司”的样子，你伤心了。劳务公司一共五个人，一个老板，一个会计，一个档案员，两个保安（防闹事的），没有培训体系，没有厂房，没有设备，就一个破屋子装着你们劳务工的档案。 你被张三欺负了，你回劳务公司找“娘家”，但劳务公司没人管你。大海公司不想用你了，打一个电话给劳务公司就可以了，你一分钱劳动补偿也没有，因为你不是大海公司的人。劳务公司也不会给你补偿，明天就派遣到你小河公司当门卫了，你愿意干就干，不愿意干就辞职。你一生气，一分钱拿不到地走人了。 第二，再来上演第二幕，劳务公司老板笑了。 劳务公司就是一个皮包公司，就是管一个人头（档案），其他啥也不管。劳务工的培训发展、成长进步、未来升职，不管；劳务工的合法权益，不管；劳务工生老病死，不管。唯一上心的就是如何克扣劳务工的工资，来获取利润最大化。 劳务公司老板与大海公司可能就是利益关系，大海公司某人收了劳务公司的回扣，指定劳务公司来替他们招人派遣。大海公司给劳务公司每人6000元的劳务费，包括工资、福利、社保、奖金等等。劳务公司千方百计少发，剩余都是老板的利润，给劳务工发3000元，剩余的3000元，都是自己的利润啊。 老板坐在皮椅上，数着钞票笑开了花。 第三，上演第三幕，用人单位上司偷偷乐。张三是个正式工，不是关系户，就是资源户，再说了就算啥也不是，反正都是正式工，谁去招惹他啊。张三不好好工作，上司批评他了，他就给上级告状，让上司很不爽，干脆不管他了。 张三不干活，但活总要有人干吧。大海公司委托劳务公司招来了劳务工，因为是劳务工，不能当管理岗啊，就让张三管吧。你看，张三就是一个癞子，因为来了劳务工，他还耀武扬威起来。 大海公司发钱了，张三月薪8000元，劳务工回劳务公司领3000元。张三的人工成本，加上奖金、福利、各种补贴，实际是月薪14000元。也就是说，大海公司用一个正式工，实际上成本是1.4万元，但只给劳务公司0.6万元就够了。用起劳务工起来，又听话，又干活，工资又低，不服，随时可以辞退，没有任何后遗症。 看着公司成本下降、效益上升、管理幅度小了、操心事少了，大海公司上司悄悄乐了。 总结：为什么说劳务派遣制没有必要呢？它解决了什么问题呢？并没有实现多赢局面。一是，一个好的机制，一定是公平的，并且是实现多赢的。劳务派遣制，三方中，只利于资方和劳务中介，不利于劳动者。这不是一个好的机制。 二是，劳务派遣制，解决了什么问题呢？只解决了企业用人的方便，这个方便就是：支付的工资低了，管理责任没了，辞退起来没有后遗症了。 三是，假设一下，大海公司招这个劳务工当合同工，只是给他签工资低一点，如果他干不好就辞退他就可以了。甚至说，正式工张三不好好干，也可以辞退啊。成本不增加，辞退也方便。劳务派遣制并没有解决根本问题呀。 总之，为什么企业愿意用劳务派遣制呢？归根到底就是正式工难管、不好辞退，谁也不愿意得罪，于是可以拿着企业的成本不敢得罪人呗。所以，招劳务工就是为了好欺负吧，这个问题就绕回来了。你看明白没有，这样的机制能是一个好机制吗？ |
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