|
第一、待遇留人——利益共享，长治久安，建立8大薪酬模式，规避薪酬12大误区！ 第二、情感留人——温暖人心，忠诚奉献 第三、发展留人——人才培训，发展通道，建立自动晋升，降级通道，给予员工吃到“大饼”的梯子！ 第四、事业留人——前途有盼，干活不累，有信心！ 第五、标准留人——搭建流程化标准化的工作流程，系统培训，职业操作手册，让菜鸟迅速变成专家！ 第六、文化留人——使命牵引，愿景梦想成真 ，价值观构建行为标准，搭建企业文化，对外产生影响力，对内产生凝聚力，成就感！ ——为帮助中小型企业解决企业困惑，特推出1-1帮扶模式，针对性根据企业自身问题解决管理运行股权架构困惑！  |
|
|
