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人往高处走，水往低处流，在职场上，离职跳槽是很正常的事情，一家公司不可能永远都能满足你的需求，在这种情况下，跳槽既是改变现状又是向上提升的唯一办法。 同事老刘最近有点心不在焉，工作状态很差，细问之下，老刘小声跟我说：现在的工作感觉到了瓶颈期，我正在投简历找工作，但是内心总是不安，这样做是不是有点不“道德”？ 我告诉他，骑驴找马在职场属于正常的现状，裸辞才不是明智的抉择。大多数职场人都是这样过来的，所以不管在现在的公司还是以后的公司都不会因为你在职的时候找过新工作而认为你不够职业。 但是在你准备离职到找新工作期间，出现了以下几种行为才是真正的缺乏职业精神，是会被人看不起的。 1、因为想离职而影响当前的工作 只要你还在职，就应该认认真真的工作，不要因为想着反正想离职，就敷衍手头的工作，该做的事情不想做好。 要去面试新工作，该请假就请假，不要莫名其妙的消失，影响工作正常进展。 原本自己手头负责的工作卡在自己手里，让其他同事工作无法顺利进行。 利用工作时间去准备新工作面试需要的资料等等。以上这些行为才是真正的缺乏职业精神，不道德。 2、为了新工作，泄露原公司机密信息 跳槽大多数会选择同行公司，这样因为有经验才能获得更高的薪资和机会。 但要在面试的时候，同行公司难免会问及现在公司一些机密数据等等信息，你不能全盘托出，什么都讲，否则就是没有一点职业精神。 如果你是一个守不住秘密的人，新公司也会嘀咕：你这个人嘴巴不严，如果招进来，以后会不会也随意泄露公司的机密呢。 最好的回答你可以说某些数据不在你负责范围内，而且目前自己还在职，不方便透露，在间接中传递了自己良好的职业精神。 假如这家公司因此不让你面试通过，由此可以推断这家公司文化水平不太高，借着面试去套取同行公司机密信息，不太道德，你去了也没啥好结果。 3、离职的时候，工作交接不到位 不管怎样，你能进入一家的公司工作，也算是结下了一段缘。 你要选择离职，是自己的意愿，别人不能指手画脚，但是离职之前，工作必须要交接好，不给接手工作的人带来麻烦，不给原公司造成损失，这是基本的职业精神，也是离职时候必有的操守。 而且在一个行业圈里面，你要是直接甩手走人或者没有交接好，在行业里面会留下不好的口碑。新公司一旦想做个背景调查，你上一家公司的领导肯定没有好话，新公司听到之后，会放心安心地用你吗？ 在上家公司的时候，碰到一个年轻的同事，某天突然不见，工作没交接，电话都没打一个，直接消失了。老板是特意打电话过去问了些工作问题，他直接就挂掉，气的老板在办公室拍了桌子。 后来才听说这个同事家里托关系给他找了国企的工作，所以他就直接走人了。但是据说他在新单位干得并不好，没有人愿意搭理他，做了好几年升职加薪都没有机会，只能慢慢熬着。 真正缺乏职业精神的人，在哪里都会混得不如意。 总结：虽然不能保证每个人的跳槽都能称心如意，新公司不一定会比原公司好，但是保证基本的职业精神，在职场上定然会走得更长远更顺畅一些。 原创文章，写作不易，转载请获得授权并标明出处，关注公众号：职场生存法则说，查看更多职场文章，以及最新招聘信息。 |
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