自我介绍就好比“第一印象”,如果没说好,将直接影响整个面试过程。 因为HR在你一开口自我介绍时,便大概确定了眼前的求职者是不是他们想要的人,特别是,不想要的。 可以说,自我介绍最最最低的要求就是,先稳住,千万别紧张而乱说一通。 那么,怎样的自我介绍才算是成功的呢?让面试官眼前一亮,留下深刻的印象吗? 如果你能做到,当然很好,但对于大部分人来说还是比较难的。 而且,如果一开始能让面试官眼前一亮,那么在后面的表现中,你就要保证可以做到不让对方失望。否则,会面试官认为“其实你也不过如此”。 所以说,成功的自我介绍应该是能够为整个面试起到“布局”作用的。 什么意思呢? 即:你自我介绍说出来的内容,是你花了心思,有意去引导后面面试问题的方向。但前提是,你要点到为止,面试官才会对你所说的“亮点”产生好奇,然后从中切入去进行提问。 这样,你便能在面试一开始就掌握局面,一步步引导面试官跟着自己的节奏走,把“面试官问我问题”转变成“我让面试官问什么问题,然后我来回答”。 举个例子: 在上一家公司,我平均每个月可以写出一篇10w+的文章,比其他同事高出一倍的阅读量。 面试官在后面可能就会详细的问到:
而这些问题刚好是你事先准备好的,所以自然的,在面试过程中,你回答起来会有底气,更自信。 这里想要强调两点:第一,自我介绍,要在有限的时间内说完 一般来说,我们在进行自我介绍时,面试官会把简历扫一眼过一遍,这个时候把自我介绍时间控制在1分钟左右就可以了(最长不要超过3分钟), 时间过长,容易被认为你抓不住重点,对方也很有可能会打断你直接进行提问,除非你心里素质比较强,或者本身自信满满,否则就会影响你后面的发挥。 想要在有限的1分钟时间里,把自己对公司有用的价值体现出来,则需要我们先找到自己与公司、岗位要求相匹配的特质。这也是下面将要提到的。 第二,面试前我们一定要对过往经历梳理一遍 梳理内容包括:
以上,如果你都能做到的话,我相信在面试的过程中,自我介绍不仅可以给你带来好的开始,也会给你带来一个好的结果。 |
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