我们在辞职的时候,可能会有很多的原因,但最主要的原因也许就是“钱”。 对于“工资提高多少会考虑留在现公司”的问题,根据《2019人才流动与薪酬趋势报告》的调研:46%的人认为提高20%-50%,13%提高50%以上时,会愿意继续留在原公司。 那么,对你来说,跳槽时老板给你涨薪多少,你会选择留在原公司呢? 职伴君看到了一些回答,一起来看看大家都是怎么说? 1 @黄医湿 涨多少钱都不要留下。 如果是原本就因为不想给员工加工资的老板,你留下来之后他肯定会不甘心自己多掏了的那些钱,绝对会给你增加工作量,或者提高门槛,让你拿那些他不愿意给你的钱时,你自己心情也不爽。 而且老板指不定暗中会给自己留点时间去招一个水平差不多,价格便宜的员工来给你打下手,时间到了就可以把你给替换掉,这样一来,你被替换掉了,工作也交接好了,老板也恢复了以前的成本,爽歪歪。 所以还不如不要留下,与其留下以后坐以待毙的隐患,不如先下手为强,让老板感受一下无产阶级的关爱。
@陈盈 以前我还有这样的概念,现在我的心态已经不是老板给时薪了。而是我能给老板创造多少时薪? 不装,实话说,时下的环境,工作已经没办法让公司和老板给你安全感了,靠自己。 3 如果老板对你平时还是不错的,你提出离职,他更加会有一种严重的被背叛的感觉, 也许因为他一时离不开你,不得不给你涨薪,短期内是没什么影响的,也许会对你更加好, 但是,你一定会被打上标签,肯定不会像以前那样被信任,这对你的发展是非常有害的, 所以,不要轻易提离职,提了就迅速闪人,不要犹豫,涨多少钱都是暂时的,长远看得不偿失。 4 主要还是因为钱,是拿到下家offer了提离职被挽留。 我这情况可能有点不一样,之前是有提过加薪,头儿也给我申请了,就上边人事变动,一直没有消息,拖了三个月拿到offer提离职,然后头儿找上边聊了下,接着上边找我聊了,再接着HR又找我聊,最后说是特殊情况调薪吧。 主要是因为钱,所以给到位了就没啥好说的了。 如果不是别的什么原因,主要是因为钱的话,只要给到位了,是没有必要换下一家。 至于信任不信任什么的,我觉得是有那个实力,最坏的情况就公司裁你,然后这样你就找不到更好的了吗? 其实还是看自己吧,像我这种比较怂的,就还是留下来了,毕竟在熟悉的环境里待着会比较自在一点吧。 5 6 目前刚刚入职的工作薪水比从前少了将近20%,而且因为税率更高,税后只会更少(还没到手第一个月工资,还不知道会少多少)。 对我来说,回母校是一直以来的梦想。 我想前单位不论加薪多少,我都还是会离开的。 7 但是如果不是因为钱,那就比新单位给的高50%,不过,也不一定待的长。 8 而我要说的是第二种人。 这些人待在公司,不过分追求薪资的水平高低。更加看重的是长远的发展。 昨天刚看过一篇文章,是微基因的CEO李智的自述。 放弃年薪四百万的工作(私募股权投资),毅然决然的选择了自己做事业。 开创了微基因这家公司,第一笔就拿到了3600万的天使投资。 |
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