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工作中，我的直属团队都是亲自招聘的，在阅读过很多封简历，面试过很多人之后，总结出来这些关于简历的干货及经验，分享给大家。 1、简历的封面与篇幅 不要简历封面，简历只要一页纸。 招聘人员筛选简历时，只是扫描式的瞄一眼而已，不会细读。所以求职者简历篇幅要精短，要让HR在几秒钟内看完重要内容。一般情况下，应届生的简历以1页A4纸为限。 2、简历模板 不要应用过于花哨的简历模板，选用模板的原则是：美观，便于HR查找核心关键词，形式为内容服务。建议大家在简历中适当的用一些icon、线条、彩色字体、加粗等来区分模块，突出重点。 模板1、表格式 不建议简历采用表格式模板，表格式适合填表，看起来千篇一律，显得比较死板，过多的条条框框也会给人一种束缚感。 模板2、密集文字式 虽然突出了重点，但是文字很多，看上去不够清晰明了。 模板3、左右排版式 推荐左右分栏式的简历排版，这是目前比较常见的排版方式，重点突出，美观大方，符合视觉浏览习惯。 3、简历的标题 一页纸简历标题：无需用“个人简历”、“简历”或者“Resume”,直接用自己的姓名做标题，底部附上联系方式。 简历文档命名时，不要写“简历”或者“我的简历”字样，要把个人和投递岗位对应起来，用“姓名+岗位”格式命名。 4、个人信息 写几个用人单位必须知道的事项就好，比如姓名、性别、出生年月、毕业院校、学历、专业。 像政治面貌、婚否、户籍所在地等，根据招聘需求决定是否要写在简历中。 另外，当HR看到一份简历时，最吸引她眼球的就是照片，所以找一张得体照片特别重要。 建议求职者在简历上附上精心准备的职业照，用活力和朝气吸引HR。 5、求职意向 在个人信息之后，就可以写求职意向。 注意，求职意向一定是确定的、具体的、唯一的。 有很多求职者为了提升面试的成功率，求职意向会写多个岗位，如：行政经理、客户专员等。这样HR会认为你能力不足，对自己没有清晰的认知。你的本意可能是为了多获得机会，但这样的做法会导致你彻底失去机会。 6、自我评价 可采用“总结+成果+能力+性格”的方式来写，一定要写成独一无二、可以体现自己优势的，如果写成任何人都可以用的评价，就完全没有意义了。 总结：几年工作经验，涉及什么行业，待过什么类型的公司，岗位发展情况等等。 成果：有没有什么突出的成果，对公司业务的贡献。 能力：你擅长什么，对哪一块领域比较熟悉，有没有什么相关资源，能够独立完成工作或者带领团队。 性格：性格上有什么优势？沟通能力、表达能力、学习能力怎么样。 7、工作经验 工作经验是简历中最重要的内容，HR判断求职者能否匹配岗位，关键要看工作经验是否合适。 下面教大家3招来包装工作经验： 第1招：根据岗位描述来撰写工作经验，能大大提高面试几率 求职者写工作经验时一定要根据岗位描述来写，将以往的实习经历，校内经历中与应聘岗位相关的经验做重点包装，为每一个岗位定制简历，不要用同一份简历去海投。 第2招：明确区分出工作内容和工作成绩，写工作经验时要兼顾这两个方面。 第3招：展现工作成绩时，要善用数字，让数字说话。 数字是最有效的表达方式，是量化成果的工具，在展现成绩时，数字是最有力的证据。 8、项目经验 很多求职者区分不清楚工作经验和项目经验，其实工作经验可以写自己负责什么工作，做了哪些事情，取得了哪些成果，包括但不限于项目；而项目经验要挑选工作经历中含金量比较高的一两个项目做重点突出，介绍项目内容，个人在项目中的角色、项目开展的过程、项目结果等。 9、校内经历 如果在校内参加过学生会，负责过某些项目，可以把相关的经历写下来，要重点说明成绩、结果。 现在很多大学生简历里都写自己担任个学生会职务，是某某社团的宣传部长等，这种情况下，单纯写职务就变的没有意义，而应该写在学生会做过哪些漂亮的工作，负责过什么，取得过什么成绩等等。 一般来说，没有实习经验、项目经验的求职者才会把校内经历做重点描述，有相应实习经历、兼职经历的求职者对校内经验一带而过就好，不用过多描写。 10、教育经历 个人认为教育经历应该简写，只有双学位、研究生或者专升本这些情况才有必要写的详细一些。 11、获奖经历 如果求职者在校内获得过奖学金，参加过某某大赛并取得不错的名次，可以把相关的成绩、名次、结果写出来，但不用写的特别复杂，简洁明了就好。 12、技能证书及技能说明 技能及证书包括外语水平、计算机证书、各项认证考试证书、培训证书、从业资格证书等等，只要与应聘岗位密切相关的，都可以在简历中重点写出。 应聘个别岗位的话，某些技能会是重要的加分项。 13、兴趣爱好 业余爱好在一定程度上能反应求职者的个性、心态等，兴趣丰富一般也被认为是能力强的表现。 简历上可以写一些和应聘职位以及文化匹配的爱好。比如，写自己喜欢长跑或者登山，这体现了求职者很明显的意志力和坚持，应聘各种岗位都可以给自己加分。 |
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