1我写了很多面试求职类文章,收获了很多粉丝,经常也能收到大学生的各种咨询。一名小伙伴问我,他想换工作,已经把简历准备好了,想请我帮忙看看。 好呀!我痛快地答应了。
这封简历竟然有58M,需要从云附件来下载。打开简历,原来只有一页纸而已。 问题:附件内容过大,不利于HR查看和下载,很容易错失机会。 修改建议:压缩文档的体积,最多几兆就OK了。
通篇看下来,觉得求职者的核心竞争力是文案能力,并没有内容运营的经验和案例,是不是要调整下求职的方向? 如果继续求职内容运营的话,是不是在简历里要有一些偏重?
1、请用动词,负责XX业务,参与XXX项目,完成XXX工作。 2、为公司内刊写文15篇,获得同事及领导的赞赏及肯定(能否举例说明)。 3、完成了一个从学生到社会人的过渡(提升了什么能力?office能力?有什么进步?)。
1、请从最近期写起,不要按时间顺序,要按逻辑顺序。 2、可以归纳成3种能力。1是文案撰写能力(包括简书的账号和成绩);2是沟通表达能力;3是营销推广能力(了解这方面的知识)。
如果熟练使用PS的话,能否把简历美化得好看一些?这样更有说服力。
1、个人定位问题 到底做文案还是做内容运营。做文案的话,有一定的优势。如果想做内容运营的话,请说明做了哪些准备。 2、能力和经验的提炼缺乏逻辑性,要进行归纳整理,合并同类项。 3、注意用数字说明你的成绩,例如小说XXX阅读量,简书XX篇文章上首页等等。 4、牢记写作的倒金字塔原理要,最重要的放在最前面说,然后是次重要的,最后是不重要的。 2小伙伴简历2.0过来了,比之前有很明显的进步。
问题:版式不够好看,配色也不清新,没有朝气,感觉像是传统行业的求职简历,不像是一个互联网达人。 修改建议:请重新修改模板,配色,保证读者看起来觉得美观,清新,有活力。
求职者要把岗位职责和岗位业绩区分开,要把工作经历里的业绩提炼出来。 我们比较下面这两版内容,看看哪种效果更好: 简历一:在某化妆品公司任文案策划一职。工作期间,勤勤恳恳,完成上司安排的每个文案,协调策划部做好公司的每场活动。 简历二:在某化妆品公司任文案策划一职,任职期间,负责了某活动的所有文章宣传工作,本次活动让公司招商会成功签单300份。 以上两份简历虽然同是写工作经历部分,但是给人的感觉决然不同,简历一,貌似在描述职位和职责,简历二让人清晰可见这位求职者这些的工作业绩。 显然简历二的表述更吸引人。
比如,“对于营 销推广知识有着一定的了解。”请详细说明,到底了解了什么,要让HR一眼就看到,不要让hr来提问。 再比如,“阅读杂七杂八的书籍约200余本。”请举例说明,阅读了什么,哪些类别的,让你在哪些方面有了提高。 3小伙伴简历3.0发过来了,非常colorful。
问题:模板过于花哨,颜色太多,让人眼花缭乱,模板和你的照片气质非常不符,作为一份男生的简历,让人看起来比较纠结。 修改建议:一个模板中颜色不要过多,最好在不要超过三种。
从目前三项工作中,看不到求职者到底负责什么工作,这也做,那也做,反而没有重点。 管培生是个比较宽泛的概念,到底培训你做了哪些岗位,是行政?还是HR?还是企业内刊编辑?建议写清楚。 4小伙伴简历的4.0版本,已经有模有样了。
标题不要用简历或者英文,要直接用自己的名字。
第一处: 得到领导肯定,这样表达远不如说,稿件数量在同期新人中名列第一。 第二处: 这两个节目貌似只是年会表演用的,对应聘岗位帮助不大,不如修改下表述,重点突出你对节目的策划、统筹、排练、包装、控场等等方面的能力,体现你的综合素质。 5小伙伴简历5.0版发过来了,排版清晰,逻辑严谨,语言简练,终于可以定稿啦。
本文作者:我是知识的搬运工,金山软件运营经理,6年市场类运营类招聘经验,直属团队都是亲自招聘。简书“上班这点事儿“微信群微课的首位分享嘉宾,转载自微信公众号“面试求职那些事”(woizhishi),经授权发布,转载请联系原作者 |
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