【话题】
1. 回想你职场中的跳槽，你是否清楚每一次跳槽的真相呢？
2. 你是情绪驱动型跳槽，还是需求驱动型跳槽呢，你明白吗？
【闲聊】
跳槽，似乎每一次都是需求驱动型的，但细想一下的话，其实十有八九都是情绪驱动型，归根结底更是两者混合型。那么，职场中跳槽的真相到底是什么呢，今天就给大家简单聊一聊，如下四个真相：
1. 其实是受不了公司的现状了---不是忍到万不得已，决不会出此下策。这样的跳槽，看似是为了找一个自己可以接受的公司的需求，其实是情绪积累爆发的结果。没有什么合理不合理，至少你是有所忍让了，又不是一开始就表现的不醒事、胡搅蛮缠，所以没必要再这么忍受下去。现状不但影响着自己职场的情绪，还变相地耽误自己职场的发展，因此，跳槽是有必要的。
2. 其实是对现有的工资不满了---这是最直接、也是最常见的原因。要么以此为借口，影响着本公司给自己涨了工资，要么从新在职场中找到了符合自己意愿的公司。但好多人都是不经策划，非常随意性地就向原公司提出了跳槽的看法，有点押宝的意思。这样看似会占到很大的便宜，其实成本是最大的，时间和选择成本的加大将会影响着你与下一个工作的融合。
3. 其实是对某个同事有意见了---有人跳槽，就是为了逃避原公司的某个同事（或领导、或老板），这在职场中无可厚非。毕竟是要长期一起共事的，那些纠结心理特别强的人就受不了这个，所以他们宁愿以跳槽的方式来躲避他们不想见的人。这是绝对的情绪化跳槽，当然如果自己可以做到客观公正又切合实际的话，也是给自己会带来好处的。
4. 其实想在职场更上一层楼了---这是想让自己在职场中高升最快的方法途径之一，因为在原公司晋升，除非你即有超高的工作能力，又有超好的职场运气，那么晋升或许也会快一些，但依旧比不上通过跳槽的方式来实现职场上的飞跃。不过，这个行为也是需要提前做好规划的，不是一拍脑瓜，就可以撸起袖子蛮干胡干了。有多少人因为这，在职场中失去了晋升加薪的机会！
【总结】
不管是情绪驱动型跳槽，还是需求驱动，只要自己明白了跳槽的真相，又能为这个真相承担一些责任，那我们在职场中的跳槽就是合理、正常的。不能为了跳槽而去跳槽，所以在每一次跳槽之前，我们就要弄明白我们跳槽的目的是什么，又是什么驱动了我们跳槽的野心。弄清楚这些以后再去考虑，这个槽值不值得跳，又该如何去跳，这样会不会更有的放矢呢？
