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此文为45岁以下者阅读最为合适，因为它能为你校正方向，力挽狂澜，是不可多得的良言与良方，就象大海中的航标。
第二十二篇：有才必举是准则 古人云：“知能不举，则为失才”。这是高明之见。 谋求天下发展必须把人才作为根本。有才必举这是顺理成章的事情，如果知道人才而不举荐，识了奸人而不贬斥，象寒蝉一样默不作声，那么一个国家就会没落，一个团队就不能兴旺发达。 因此，“在位者以求贤为务，受任者以进才为急”，即在高位的人应该以访求贤才为最要紧的事情，接受任命的人应该以推荐人才作为最紧迫的事情。 对于一个人才来说，如果能得到一个善于识别优劣真伪的人的举荐，无疑是一种幸运和鼓舞。因为只有在这样的情况下，优秀的人才才可能脱颖而出，不至于被埋没，平庸无能之辈才能相形见绌。 汉朝开国大将韩信，为刘氏江山立下了赫磁战功。他出身贫苦，先在项羽军队里当兵，不被重视。后来投奔刘邦，开始也只作了个都尉，掌管粮草。萧何了解情况后，认为韩信是一个不可多得的将才，就向刘邦推荐。刘邦开始不以为然，一再推托。 萧何说：“有才不知，知而不用，怎能成就大事？”经过萧何的努力，刘邦答应召见韩信，拜为大将。 萧何又说：“拜大将是一件大事，不可潦草，要郑重地选择吉日，修筑拜将台，举行仪式，既表示对韩信的信任，又说明你礼贤下士，天下人才会望风而归。”刘邦采纳了萧何的建议，为韩信举行了隆重的拜将仪式。此举不仅使韩信大为感动，而且也鼓舞了天下有才之士。 识才不易，举荐人才也不易，只有独具慧眼的人能识得人才，举荐人才。因为有贤才的人，在他未成才的时候，不为人所知，或知之甚少。如果已锋芒毕露，才华超人，会被嫉妒贤才者所忌，不仅不肯推荐，甚至加以毁谤，惟恐其超过自己，或取而代之。 而有人虽知贤也不推荐，这样的人认为多一事不如少一事，怕推荐的人如出事累及自己。因此世上虽然有奇才，愿意推荐的人极少，也就是这些原因。 所以说，荐贤者不仅要有知人之明，而且要有荐贤之德，不嫉妒贤才，有为贤才开路的至公之心，从这个意义上说，能推荐贤才的也如贤才一样名垂青史，为后人所称颂。 ※这是让金子发光，而不是忌妒，拆台，学历史上的公孙子都暗箭伤人。当然，有才必举是对的，要看在什么时候，什么情况下，什么人做老板，此才与本人的方方面面有没有冲突等等。
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