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秋天是收获的季节，而年终是一个公司的最重要的时点，因为无论好坏都需要用数据给这一年一个交待和结尾，也许漂亮也许就不那么尽如人意，不管怎么说一年就是这样的过去了。 年终最令人向往和激动的当然是论功行赏的季节，各种福利、年终奖、甚至表彰奖励都让人振奋，尽管有的企业的年终奖金可能只有58、48元，但是也有的企业员工能够拿到几百万甚至上千万的年终奖，真的是冰火两重天。 但是年终过后却是一个升职加薪和跳槽的季节，过了年终就是新的一年的开始，有的公司会考虑引进更优秀的员工，而有的公司员工也会考虑跳槽，最让人快乐的事情无无疑是升职加薪。 那么，如何与公司老板谈升职加薪呢？ 首先，与老板谈升职加薪要考虑有没有升职加薪的资本 老板最看重的是什么？有的老板可能喜欢听话的员工但是仅仅听话的员工老板不会给他升职加薪，因为听话的员工太好找了；有的老板喜欢勤勤恳恳的员工，但是勤勤恳恳的员工老板也不会给他升职加薪，因为他给公司带不来业务和利润。所以，老板真正升职加薪的员工是能够为公司带来价值和利润的员工。 与老板谈升职加薪是很危险的，如果一定要谈，关键还是看你有多少资本？这个资本就是你在公司的价值，也可以说你能为公司带来多大的价值？如果你对公司有足够的贡献你当然可以与老板理直气壮地谈升职加薪，毕竟升职加薪对你是一种肯定，也是对你付出劳动的尊重。有的老板不懂这些，一味地强调要无私奉献可能是适得其反。 其次，与老板谈升职加薪要考虑你的工作的不可替代性 一般来说，如果你的工作越是有不可替代性，老板越有可能给你升职加薪，否则如果你的工作是任何人都可以做的，老板就会认为别人可能还会比你干的更好，为什么还要给你升职加薪呢？ 不管你的工作是需要较高的技术、较好的技能不是管理的不可或缺性，都是你承担责任的不可替代性，比如有的产品关键岗位人员、关键技术人员、重要管理岗位人员，老板都有可能对离开你之后的后果感到不可预知，从而为了留住你而给你升职加薪。 所以，你在与老板谈升职加薪时要对自己的岗位和技能进行评估，对你在公司的替代性进行评估，然后再与老板谈升职加薪的问题 。 其三，在与老板谈升职加薪之前做好离开公司的准备 与老板谈升职加薪无非三种结果：一是老板同意给你升职加薪，这当然皆大欢喜；二是老板不同意给你升职加薪，但对你仍然是挽留的态度，你可以考虑离开或者留下来；三是老板不同意给你升职加薪并让你马上辞职，或者你自己立即提出辞职。不管什么结果，你离职的概率都在50%以上。 没有一个老板喜欢自己的员工向自己要求升职加薪，除非你已经做好了离职的准备。如果你没有做好辞职的准备，那么尽量不要去找老板谈升职加薪，否则有可能会很被动。 结论：与老板谈升职加薪当然没有什么不可以，本人实际上认同员工与老板谈升职加薪的事情，因为你的工作和岗位并不是老板都能注意到和看到，你的贡献也并不是老板都了解，所以谈升职加薪的过程也是老板了解你和你的工作的过程。但是在谈之前先看看自己的份量足够不足够。如果你有足够的资本，你当然可以谈，如果没有那么最好不要谈。有人把能干（能力）+会干（情商）+巧干（效率）+会表功（会包装会表达）+会组织（有领导力）=升职加薪 ，这是一个完善公式，但是现实中如果你有一方面的能力突出就可以了，所有能力都突出的人很少，而你不一定是那个都突出的人。（作者：麒鉴，财经金融分析评论） |
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