趣淘文化
了解领导的味口，最为困难的莫过于了解异性领导了，因为是异性领导，所以存在着诸多不便，但是精明的职员会处理得恰到好处。假如你是一位女性职员，而你面对的却是男性领导；或者你是一位男性职员，而面对的领导却恰恰是位女性。在此种情况下，自己究竟该怎样做才好呢？下面一些原则，是你必须遵循的。
【1】逃避异性相吸的行为
物理学上有一个规则：“同性相斥，异性相吸”。然而，无论这一原则是否在人际关系上也存在，你都要尽力避免它。如果你正好遵循了“异性相吸”的原则，和领导的关系很亲密，那么，你不仅会遭到同事的议论和白眼，而且也会被领导视为一个“不祥之人”，从而把你排斥在晋升者的行列之外。俗话说得好：好事不出门，坏事传千里。在工作中，假如你和异性领导有了比一般人更为亲密的关系，那么即使实际上不是所谓的“办公室恋情”那一类，也会被人们误认为如此。
【2】不如轻松幽他（她）一默
在公司里，为了和领导保持融洽和谐的工作关系，有时候开些玩笑“幽默”一下，都是十分必要的。过于死板和僵化没有什么好处。然而，面对异性领导，虽然也可以时不时幽他一默，但是，一定要掌握好幽默的限度，切不可信口开河、胡说八道。既然是幽默，难道还要限度吗？当然要。如果掌握不好限度的话，反而会适得其反，引起领导对你产生厌恶和反感。
【3】别以为是“红颜”而轻“令”
自古以来，就流传着“红颜多薄命”这样一句话，实际情况也的确如此。在公司里，有这样一些女性员工，自觉长得十分漂亮，所以在领导面前便经常搔首弄姿、卖弄风情，而且不把领导的命令当作一回事。这样的员工，当然逃不脱“薄命”的下场了。漂亮当然是一件好事。但是，如果因为漂亮就感到自己与众不同，可以搞特殊化时，那么，漂亮不仅不是件好事，反而成了坏事了。正是基于自己思想上的错误，才导致了使优势成为劣势的结果。
【4】女人不是月亮
女性普遍都有爱慕虚荣的心理，即使身为领导也不例外。因此，作为男性下属，应当尤其注意肯定女领导的价值。比如，当公司业务取得较大进展，或者你在工作中取得了一些成绩时，你都要在女领导面前暗示一下，这些成就都有她的一份。绝对不能忽视这些小节，而应当用适度的言行来肯定她们的价值，这样才能使她感到有种满足感，因而对你也就会另眼看待。
【5】柔刚并用为良策
女性在成为领导之后，往往表现得十分精明干练，完全是一副“女强人”的样子。因而，这使许多男性下属感到很苦恼，不敢充分表现出自己的才能，而只是惟惟诺诺、噤若寒蝉。其实，这种作风很不利于自己的晋升，要不得。究其原因，是因为这种男性下属对女性心理的另一方面缺乏了解。女领导虽然在表面上显得强硬和严厉，其实她们和别的女人一样，也有一种依靠心理。因此，惟惟诺诺，优柔软弱的男性职工，并不能获得她们的好感。相反，只有那种坚毅、果敢、自信和能够做出出色业绩的男职员，才能真正获得她们的欣赏。
在现代社会，男女各占半边天，女领导不在少数，而女职员也为数众多。因而，上述这一些原则一定要遵守！
