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不得不承认，说的在天幻乱坠，说的在合情合理，说的在花样众多，永远绕不过去的核心原因：性别歧视！ 女领导身上的各种各样问题，难道男领导身上没有吗？答案肯定是有，甚至比女领导会更加让人难以接受！ 我们对于男领导的强势觉得理所当然，甚至觉得霸气；我们对于女领导的强势觉得装腔作势，甚至觉得泼辣；我们对于男领导的细心觉得受宠若惊，甚至觉得幸运；我们对于女领导的细心觉得没事找事，甚至觉得苛刻；我们对男领导的絮絮叨叨觉得烦，对于女性领导的絮絮叨叨觉得厌！ 这就是事实，承认与否都存在！难以忽视，难以扭转的性别歧视！ 貌似现在生活中，女性家庭地位明显提升，但是在职场中，女性地位明显弱于男性，女性的性别造成职场优势和劣势同样明显！特别是女领导，性别优势被模糊的同时，管理能力和管理风格却会因为性别而被有意无意间放大！ 男性不太愿意在女性领导下工作，无非这几个原因：骨子里对女性能力的轻视，自带险隘的男性至上观念，潜意识的认为女性本质就应该相夫教子！ 甚至有些女性也不愿意在女性领导下工作，原因则是这几种：同性相斥原因，在女性领导下工作，女性职员的性别优势直接变成劣势；女性领导多半强势，女性职员可以接受异性强势，但是同性强势心理波动会更明显！ 女性领导职场中看似强势，实则尴尬！ 一方面同级竞争上，不会因为性别而手软！ 一方面面对上级领导，不会因为性别而受到优待，甚至性别导致的歧视，需要更加倍的努力！ 一方面下属管理上，面对女性职员，性别优势存在，面对男性，性别是劣势，必须用强势，凌厉风行包装自己！ 很多时候很多人，面对女性领导，如果女性领导姿色不错，脑海会脑补画面，不得不说，女性领导承担工作压力的时候，舆论压力也同样要承受！ 不为女权，只为事实！ 女性领导职场中的性别歧视，不但存在而且广泛，不但常见而且明显！ |
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