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这段时间，一段引发争议的面试视频频繁地出现在了地产君的朋友圈。 视频来源于最近一档火热的职场综艺节目《令人心动的offer 2》。 视频内容是一位女面试官面对女实习生们时提出了对于职场菜鸟来说难以回答的问题： 在家庭和工作中你会做出怎样的选择？ 在网络的渲染下，讨论纷纭，众口说辞。 总结下来这段视频的争议点主要有两个： 1、为什么整个面试过程只把这一问题争对女性排除男性，这是不是性别歧视？ 2、这种问题是由女领导提出而非男领导，所以在职场中，女性也拥有刻板印象？ 首先，肯定的是，综艺肯定有节目效果和剪辑因素。 但抛开节目到现实，这种职场性别讨论早就是年深月久之事了。 而之所以这段时间被放大也是源于几个因素： 1、职场的优秀女性越来越多了，环境优势和自身能力不对等 2、知识、教育普及愈好，很多人独立思考的能力愈强 女性在各行各行都有劣势，而反观在大半男人组成的地产界里，这种劣势只增不减。 回过头来阅览地产女的职场生存图鉴，地产君直接二字形容：狠人。 01 长得好看所以面试被pass? “因为hr认为我的相貌不符合能吃苦的特质，所以面试第一轮就被淘汰了。” 一位面试工程岗的女生无奈地说道。 漂亮在地产届不是优势，一时间，美貌不是垫脚石，变成了绊脚石？ 这是赤裸裸的外貌歧视。 如果一个帅气阳光的男性过来，我想这位hr可能不会给出这样的pass原因。 因为，“花瓶”这个词一开始的存在就是贬低女性的。 曾几何时的大学校园里，在男多女少的工程类专业，女生被当成了“宝”。 但到了残酷的社会生活中，女性的柔软就不得不自我掩埋。 更有甚者，好不容易拿到了offer,在正式的工作中也被歧视。 果果是地产君的一位读者朋友，最近就跟我抱怨： 刚入职一个月，带着好奇心和责任感跑到了工地，结果却全程被晾在一边，做决策时常常插不上话。 究其原因，是被认为女生在工地就是麻烦的存在。 现实很犀利，果果很无奈。 有时，不止贬低是歧视，被无视也是一种职场pua。 对于职场新人来讲，忙碌可以化解为充实，“冷板凳”才是焦虑的深渊。 而女性往往处于被动的一方，就算出手，也是一拳打在棉花上。 02 不敢结婚，不敢生育 因为好奇，地产君也去看了这期的视频。 结果发现，在整个面试过程中，面试官反复问及女实习生家庭、事业的维系问题，但对于男实习生却闭口不问。 而对于年轻的实习生来说，能力的肯定还未被赋予，能否展示能力就成了心头隐患。 据地产君了解到，在地产圈面试时，面对女面试生，面试官也会提到家庭和事业的选择。 总结下来，地产公司也是基于几方面的问题考虑。 一方面，地产行业加班力度大，年轻女性即使耐受力强，但和男性相比仍处于劣势。 深夜下班的安全性，女性也会比男性低很多，这也成了高周转企业筛除部分女性的原因。 另一方面，地产行业极其讲究经验，而等女性积累到足够经验时，随之而来的就是婚姻生育问题。 单身的被催婚，结婚的被催生，头胎后被催二胎。 对于男性而言，事业的进阶过程中，工作难题占比大多数； 反之女性，家庭难题可能就成了阻碍事业的重要原因。 所以，在女性签offer时，有些会签订几年不婚不孕的协议。为了事业，家庭就会被搁置。 Echo是一位营销策划岗的宝妈，工作上和销售岗“斗智斗勇”，工作外又要被叮嘱多顾及家庭。 虽然Echo已经多次表明，家中是丈夫主要在育儿，且强调家庭氛围非常和平，但仍多次被“热心”的同事关心： 你工作压力这么大，你儿子没人带怎么办啊? 同事很骨感，Echo很无语。 无论女性在事业上如何成功，总会被认为不平衡好家庭就是种过错。 但是，要相信优秀的女性很多都是事业、家庭双丰收的。 毕竟，我们地产界的成功女领导可是不少的！ 03 女性为何要为难女性 那条视频中另外一条争议点是：这种带有偏向性的问题是由唯一的女面试官问出的。 其中一位明确表明会为了事业放弃家庭的女生获得了她的好印象，最终通过了面试。 据了解，这位女面试官至今未婚未育。 所以，可能在她看来。要想事业上的专注就得舍弃家庭。 女性对于女性的刻板印象，是让人寒心所在。 小耿是在某大型房企工作多年的运营女，今年29岁且是个不婚主义。 眼下正值职位上升，与她共同竞争的还有一男一女。 本原以为同为女性的领导会更关注自己，结果最终的晋升名额被仅仅工作一年的男同事获取。 失望之余，女领导给出的原因更是让人苦闷。 原来，即使小耿未婚未育，经验丰富，但比不过男同事的年轻，拥有潜力。 领导很刻板，小耿很沮丧。 地产人的黄金期愈来愈短，地产男会焦虑35岁后被边缘化怎么办，但地产女会烦恼30岁被优化、被歧视怎么办？ 04 同司恋爱，女性要离职？ 众所周知，很多公司是不允许员工恋爱的，一旦被发现，其中一方就要面临离职。 但这种极为冷酷的事情，往往是由女性来承担这份“尴尬”。 默默是位人力岗的女生，在一家具有狼性文化的地产企业工作。 工作勤奋的她也没能逃过爱情的吸引力，与同部门的小肖擦出了爱情的火花。 故事的走向就是两人被发现，公司要求一人离开。 但是面对这种情况，两人短时间内都不愿承担后果，最后，默默被辞退。 职场很残酷，默默很无奈。 这种情况不在少数，很多女性在恋爱后会主动提出离职，让男友留下。 Amy就是其中一位，在领导未被发现前就主动离开了公司。 虽然现在与男友已分手，但当地产君问其后悔不后悔时，Amy直接表示不后悔。 因为如果被揭露，一方面Amy知道自己离开的可能性极大，主动离开显得体面些； 另一方面，不想考验爱情。 而且尽管被发现后自己离开，留下的男友日后在职场的信任度也会大打折扣。 北上广不相信眼泪，地产人不相信爱情。 问地产君怎么办，地产君的回答是： 要不考虑一下双职工的房企？ 05 几点建议 女性在地产届属于弱势群体，这是肯定的。 从客观角度来讲，是不可抗力因素，也是长期存在的因素。 但是，环境由个体构成，女性在职场需要的是尊重。 性别间的壁垒可以通过沟通和包容解决。 当然，作为女性，在压力山上的地产界也要认真做好自己的职业规划。 1、企业文化十分重要，有个尊重女性的大领导、高管，基本上整个公司不会有大的性别歧视。 2、在岗位上，适合的选择也很重要，比如人力岗、财务岗等较为适合女同胞们。 3、在进入职场生活前，就明确自己的态度和需求，尽量不要主动地让自己处于“被动”局面。 无论男女，当领导面对一个茫然无措的员工时都不会太开心。 女性的风采很多，在希冀被给予机会的同时，自己也要学会把握机会。 综上，大家又有什么看法呢？ 欢迎坚韧可爱的女同胞们和包容大度的男同胞们表明你们的态度！ 本文作者：小怂 |
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