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保安等服务行业夜班执勤睡觉是否正常？回到夜班这个话题，不单服务行业分为夜班，白班，很多行业都有，甚至有三班倒！一方面该做的工作会进行合理且有效的分配，夜班是正常上班，正常上班就要履行上班该有的职责和要求，比如保安，夜班和白班一样，会有定时定点的巡逻，会有突发情况的应对，而且，夜班很少是一个人，基本都是两个人，就是在于... 阅714 转1 评0 公众公开 20-06-20 15:20 |
成立13年小公司，员工加老板才8人，这样的公司还要待下去吗？不管大公司还是下公司，对每一个都是职场技能的要求，甚至小公司在某些方面会更务实，也就是不玩虚的，而大公司更多的是流程上以及制度上的完备，让人觉得更专业，具体在实操层面，并不见得大公司好还是小公司好！大公司有大公司的优势和光鲜亮丽，小公司也有小公司的机动灵活和务实... 阅418 转3 评0 公众公开 20-06-20 15:08 |
当了领导就可以对年龄大的下属直呼其名吗？职场中，随着年龄的增长，其实很多人都会对别人怎么称呼会有不同的感觉，这种感觉一方面来自增长的年龄，说不上倚老卖老，但是肯定不想一大把年龄让别人称呼为小某；尊老，尊的一方面是年龄，一方面是年龄背后的经验，能力，地位等等！年龄到了，就必须给予尊敬，不在于这个年龄大的人是否有地位，有... 阅479 转3 评0 公众公开 20-06-20 14:58 |
为什么领导喜欢把双手放在屁股后面？可以说，双手背后，并不是领导的专利，只不过平常人背着手，要么让人觉得年龄大，要么让人觉得肚子大，要么让人觉得架子大，而领导背着手，好像才是领导本该的样子！特别是企事业单位，一群人中，只要是背着手的绝对是大领导，在大领导背着手的时候，其余人员很少背着手，基本都是双手放在前，保持一种谦恭... 阅1032 转5 评0 公众公开 20-06-20 14:54 |
面试一个岗位，面试官问对另一个岗位有没有兴趣，是啥意思？很多公司的面试官，特别是一面，基本都是负责公司各个岗位的招聘，并不是单一为某个岗位而特设，在面试过程中，就会对面试者进行多方位的斟酌，面试A岗位而推荐B岗位，一方面来自面试官主观认为B岗位更适合面试者；一方面来自A岗位面试者暂时不是最优人员，但是面试者可以胜任B岗位，... 阅818 转3 评0 公众公开 20-06-19 08:23 |
“职场中，不要把吃苦当做理所当然”你怎么看？刚入职场的时候，听到有人说这样的话，会觉得这话就是胡扯，古话说：吃得苦中苦，方为人上人，家长和老师也总是说，刚工作，一定要做好吃苦的准备，先苦后甜，当自己是新人的时候，更是觉得现在吃的这些苦都会有回报，吃苦是理所当然！职场中，无论企业还是领导，总是会宣扬“现在的苦就是将来的... 阅137 转5 评0 公众公开 20-06-19 08:23 |
跳槽单位比原单位好，老领导跳槽都看的是福利待遇，轮到你这，却要你降薪屈从，要么老领导的话语权有限，作为公司特意招聘的高层管理，特别是初期阶段，单位一般都会给予最大的支持，而老领导并没有得到那么多的支持，原因无非是说话不怎么管用；如同举例所说，只不过老领导的召唤让你左右为难，上文也分析了老领导的现状，但是不管怎么说，也... 阅157 转0 评0 公众公开 20-06-18 08:35 |
“没有不合理的职场，只有不合理的心态，”这句话该如何理解？一句“没有不合理的职场，只有不合理的心态”，道出了职场最核心的本质：职场不讲合不合理，职场只讲怎么看待合理不合理！有次和朋友聊天，聊着聊着就说到合理不合理的问题，我自己有点书生气，认为职场中，总是要讲合不合理，如果连这都不讲，等于职场就没有公平可言；问题是职场... 阅54 转0 评0 公众公开 20-06-18 08:25 |
5年没跳槽的人，忠诚度就高吗？老吴新入职一家公司，公司人员虽然不多，但是这家公司人员稳定，工龄最少的都将近三年，老吴原来就职的公司，公司流动性比较大，3年以上的非常少，大多都是一两年；问题就在于两个销售部门，老吴应聘的是其中一个部门的负责人，属于初创部门，不到5个人，另一个部门是老部门，也是5个人！简单的说，公司要求的忠... 阅39 转0 评0 公众公开 20-06-18 08:18 |
如何在面试中成为那个有意思的人!有意思，并只是说人说话风趣幽默，这只是“有意思”的一个方面！状态“有意思”：状态包括心理状态和身体状态。思路“有意思”：思路指的是面试岗位的深度和宽度有自己的想法！从什么算是有意思的人可以看出来，“有意思”并不只是躯体的“有意思”，更多的是“有意思”的灵魂！想在面试中成为那个“有意思”的... 阅100 转1 评0 公众公开 20-06-17 14:11 |
